产假天数根据《劳动法》起码不得少于98天✅，具体天数可在此基础上根据当地政策和公司规定予以增加变动。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假应当从生育当日起休假，产假期间的第一天为生育当日。
⏩ 如果女职工生育的是第一胎，产假应当为98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天，难产或者多胎的，产假增加15天。
⏩ 如果女职工生育的是第二胎，属于晚育，产假为98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天。
在计算产假期间时，应当将法定节假日计算在内✅。
也就是说，如果女职工在法定节假日期间生育，产假期间应当包括该法定节假日。简而言之，产假天数是从你休假的那一刻起计算的，到你上班的那一天为止，中间的每一天都算作产假天数。
当然，每个公司的规定都不同，具体情况还需要根据当地政策和公司规定来进行计算。
另外产假期间是领生育津贴的，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
