目前，许多企业时常碰到员工在工作期间出现违纪情况但又无法妥善制止、处理的棘手问题。怎样合法减少或者遏制住工作时间玩游戏等员工不认真工作等情况？
首先，公司需完善公司规章制度，明确在劳动合同、规章制度等文件中载明：企业可以解除劳动关系并无须支付经济补偿金或赔偿金的适用情形。其次：需明确约定符合法律规定解除劳动关系情形：比如上班多次玩游戏并拒不改正视为严重违反公司规章制度，企业对员工可以进行开除处理。
注意事项：掌握到证明该员工却有发生违反规章制度的证据，例如：录音录像、证人证言、书面警告以及合同、规章制度（公示并员工签字确认）；对于员工提起的劳动仲裁，可以减少经济损失，提高胜诉几率。
案件判例:2021年8月30日，广东省广州市中级人民法院针对企业不服一审认定违法解除劳动合同的上诉二审案件中，最终判决驳回了公司的上诉请求，维持原判：公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。该案例最终以缺少证据未能证明员工多次玩游戏且拒不改正的事实；公司内部员工证人证言采信度不高、未出庭等理由作出认定违法解除劳动合同须支付经济赔偿金。
*援引法条*
根据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在律小保服务过的客户中也有许多类似的事情发生，重点是企业的劳动合同、员工手册、规章制度等有没有进行合法明确的约定
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