劳动争议中常见风险计算方式- 大数跨境

湖南律小保科技有限公司

2024-05-17

导读：经济补偿金企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳

经济补偿金

企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：

未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资

不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

未签劳动合同二倍工资

用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。

未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

工伤赔偿

员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。

比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。

加班工资

企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：

加班工资按员工的时薪计算：

时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8

工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数

休息日加班费=时薪×200%×加班小时数

法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数

精彩推荐

【声明】内容源于网络

湖南律小保科技有限公司

愿人人都有触手可及的公平和正义

内容 152

粉丝 0

湖南律小保科技有限公司愿人人都有触手可及的公平和正义

总阅读122

粉丝0

内容152