一、全局架构:7 个角色,5 层职责
1. 交互决策层:用户 + Agent
2. 路由调度层:Skill Router
3. 注册发现层:Skill Registry
4. 执行管理层:Skill Center
5. 能力承载与底层执行层:能力体 + 工具/引擎
二、流程拆解:16 步全链路解析
第一阶段:任务接收(步骤①②)
第二阶段:技能发现(步骤③④⑤⑥)
第三阶段:技能执行(步骤⑦至⑫)
第四阶段:结果回传(步骤⑬至⑯)
三、架构设计核心价值
1. 职责边界清晰
2. Agent 与工具完全解耦
3. 支撑复杂工具链
四、真实场景演绎
五、技术思考与展望
- 当能力体返回“不可用”时,系统应定义何种降级策略(报错或切换备用技能)?该策略应部署在哪一层?
- Skill Registry 的元数据字段应如何平衡丰富度与维护成本?
- 面对多技能并发请求,Skill Center 应采用串行还是并行调度?结果聚合逻辑如何设计?

