“相土尝水，象天法地”，2500年前，因吴国丞相伍子胥修建阖闾大城，相城因此得名。
东临上海，西濒太湖，南接古城，北依长江，坐拥阳澄湖三分之二水域，如今的相城，这一苏州最年轻的城区，目前已经成为苏州最具发展潜力和活力的区域之一。
而支持相城发展与活力的，是85万勤奋踏实的相城人，其中包括来自五湖四海的顶尖精英人才。
2500年前这一吴相伍子胥建立的灵杰之城，如今正被打造成一个活力之城、创业之都。
在阳澄湖畔，刘青华博士看着自己公司培育的鱼苗，眼前呈现的是未来中国水产养殖的全新生态。这位美国孟菲斯大学博士，在美国农业部工作多年、长期从事农业和水产研究的华裔科学家，目前已经在相城深深扎根。
刘青华通过现代水处理工程和基因工程技术的整合，打造了一种高科技的新型鱼类养殖办法。通过刘青华博士的技术，中国的养殖户可以改变目前粗放的养殖方式，进行一种技术含量更高、单产效益更大、劳动强度更低、资源消耗更小的养殖方式。目前，刘博士的公司已经成为了中国鲥鱼、刀鱼等名贵鱼种人工养殖的领军企业。
祖籍山东，长期在美从事科研的刘青华之所以选择落户相城，可以用一句谚语来形容：“栽下梧桐树，自有凤凰来”。
从美国回国后，刘青华博士也曾辗转国内几个省市创业，但始终没有扎根。直至2009年被相城区作为高端人才引进之后，刘青华才真正找到了自己施展抱负的天地。在阳澄湖畔，刘青华的公司——鱼类智能型工厂化繁育基地和良种选育基地已经风风火火，几年时间就成为中国最大的高端鱼种人工养殖领军基地。
目前，刘青华已经是相城区自主培养申报的国家“千人计划”专家。该计划是中共中央人才工作协调小组实施的“海外高层次人才引进计划”，由中组部、教育部、科技部、人力资源和社会保障部等18个部委共同推进的中国目前最顶尖的海外人才引进项目。
而除了刘青华外的“千人计划”专家，相城区还有6位。卓越的成绩背后，是相城各部门在引进高层次创新创业人才方面经年累月的工作。相城区负责人才引进工作的官员向本刊记者表示：“我们不分国籍、不分地域、不遗余力地引领推进相城区产业发展的各类创新创业科技领军人才”。
在2014年推出《关于推进实施阳澄湖人才计划的若干意见》后，相城区更计划从2014年起5年内投入2亿元，在重点新兴产业及社会事业等八大领域，引进、培育并重点支持1000余名创新创业高层次人才，以智力资源结构优化引领产业转型升级，努力助推相城加快实现后发崛起。
作为苏州市最年轻、最有活力的城区，相城区的地理位置与硬件条件得天独厚。2001年，相城在苏州行政区划调整中诞生，独拥阳澄湖三分之二水域，生态宜居、环境优美。相城地处长三角城市群腹地，位居苏州大市中心，区位优越、交通便利。在1.5小时车程内，有5大机场，3个港口，4大高速枢纽，轨道交通与城际铁路共同勾勒出水陆空立体交通格局。
而在优越的地理环境之外，相城区人才办结合当地情况，牵头制定了一系列的人才引进政策，用良好的政策环境栽下一颗颗梧桐树，吸引着天南海北的“凤凰”到此落户创业。
为了以人才工作的跨越发展支撑引领相城的“后发崛起”，相城区制定了“阳澄湖人才计划”。从2014年起，“阳澄湖人才计划”操作性细则正式施行，包含科技领军人才、文化人才、教育人才、医卫人才、农业人才、重点产业紧缺人才、高技能人才和柔性人才在内的八大类创新创业人才将获得重奖。其中，“阳澄湖科技领军人才计划”提出，科技领军人才入驻相城，可享受60万元安家补贴；30万—350万元扶持资金；100平方米工作场所、2000平方米中试厂房；500万元风险投资和筹资担保，如此算来，入选者最高资助额将超过400万元，不少创业者因此受惠。
在相城的诸多创业者中，有刘青华这种被引进的外来人才，也有徐建德这样的本地精英。
作为土生土长的相城人，徐建德的新阳升科技股份有限公司目前已经登陆新三板，企业也将兴建新的厂房。35岁就已在上海担任大型国企副总的徐建德之所以选择创业，就是因为自己想打破国内轮船通信设备被日本产品垄断市场的局面。而在徐建德看来，无论是从产品生产还是政府扶持的角度，相城都是最佳的选择。
40岁时，在上海大型国有海运集团任副总的徐建德发现国内几乎所有船舶的报警通讯设备都是日本进口产品，国产设备份额为零。为了填补这一市场空白，徐建德决定放弃国企里的优渥薪资和行政级别，下海创业。在经历了武汉求学、上海工作之后，创业的地点徐建德选择在了自己的故乡——苏州相城。
“我选择相城绝不仅仅是因为这是我的老家，更多的是看上了这块土地创业的便利性”。作为国内海上无线电通信技术专家，徐建德的新阳升公司主要生产海洋及船舶的无线电通信和导航设备。这家目前已经登陆新三板，产品遍布国内沿海城市和海外12个国家的高科技终端产品生产企业，目前只有40多个人。徐建德称，除了部分工人外，他的公司只重点保留管理人员和研发人员，而从物料到电器元件再到包装等产品细节部分，全都可以在相城找到合作伙伴或供应商，大量的配套企业免去了徐建德很多后顾之忧。
据徐建德介绍，新阳升在苏州目前共有45家配套企业，其中大部分在相城，甚至就在他公司所在的产业园。作为一家生产终端产品的公司，新阳升可以做到60%的元器件都在当地采购，这也是徐建德选择将自己的企业落户相城的一大原因。
而让新阳升落户相城的更大原因则是，相城当地政府对企业的服务“往往想到企业的前面”。徐建德称，在他多年的工作中，从未发现有像相城般主动服务的政府，从政策宣导到项目评定再到奖项申请，甚至包括他们这种私营企业员工的职称评定，政府都是主动找到他们的。
“我以前在国企里也是职称评定委员会的委员，我从来没想过我们这样的民营企业也能有机会让职工去参与职称的评定”。徐建德的公司从2008年创立时的四、五个人，目前已经发展到了四十多人。徐骄傲地向《凤凰周刊》记者表示，除了个别一线的工人之外，新阳升成立至今，技术人员和管理人员没有一个人流失，这对于创业公司来说，无疑是一个奇迹。
而奇迹发生的原因，徐建德归功于政府实打实的帮助。技术人才起家的徐建德目前已经拿到了“姑苏创新创业领军人才”、“相城科技领军人才”等多项殊荣，而每项殊荣背后都是真金白银的支持。徐建德向《凤凰周刊》算了一笔账，自己这么多年来光是政府的各项奖励就已经拿到超过500万元，而且政府都是说到做到，政策落实从未打过折扣。
“你看，我们这里的技术人才几乎都不是苏州本地人，这些外地孩子甚至都不是在苏州念的大学，但是他们来了之后住宿、安家、落户甚至孩子念书都有政府补贴和帮助，他们也愿意在这个地方长久地安家，目前都没有一个人辞职”。徐建德表示。
而让徐建德的公司发展如此顺遂背后的原因，则是相城区人才工作一直苦练的“内功”。
为了更好地引进人才，服务人才，相城区委区政府针对人才工作内容分散在区级机关各部门的情况，把凡是涉及人才工作的人员力量、业务职能、资源要素等进行切块整合，集中到区人才办进行统筹调度、协调、挖掘。抽调了组织、经信、科技、人社和商务等部门13名业务骨干，以人员集合促进业务融合，以业务融合带动资源整合，变单打独斗为团体作战，把区人才办打造成党管人才的具体落实部门。
在相城走访时记者发现，由于政府政策落实到位，对企业给予强有力的扶持，当地的政府与创业者的关系已经进入到良性循环。相城区委常委、组织部部长林小明向《凤凰周刊》表示，作为苏州最晚建立的一个区，相城正处在全区人才工作转型的历史性机遇期，必须在软硬件领域同时下手，构筑后发崛起的新优势。除了市里和区里的人才政策落实以外，自身的组织建设也要跟上服务企业、服务人才的节奏。
而正是这种党管人才工作体制机制的创新，打通了体制桎梏，相城区各项人才工作初见成效，创新创业氛围逐步浓厚。今年以来，成功举办2015北美创业大赛优秀人才项目对接、欧美精英创业家考察对接、苏州市“千人计划”联合会人才沙龙等活动4场次，118位海内外嘉宾来区考察，对接洽谈项目超过60个。
在今年苏州国际精英创业周相城分会场活动的组织协调上，相城区人才工作机制的创新更是大显成效。在人才办的牵头抓总下，集中办公的工作机制优势得到了充分展现。今年7月10-12日的苏州国际精英创业周相城分会场上，共邀请到活动嘉宾173名，参与项目154个。仅7月下旬就有45个创新创业项目签约，20个项目达成意向。林小明表示，正是由于理顺了自身内部的工作机制，最大限度地突破了制度阻碍，相城区对创业者和科技人才的服务才比以前更为到位。
今年创业周活动的圆满成功，也让相城区更加坚定了走通过体制机制创新苦练内功、服务人才工作的道路。也坚信在这条道路上，相城区将跑出相城“加速度”，未来引进人才的速度和质量将得到进一步的提升。
2015年11月11日至14日，苏州市相城区将在阳澄湖畔举办“2015年（首届）阳澄湖创客年会”。届时，科技前沿领域的国内外专家学者、海内外创新创业人才、企业领袖、风险投资专家、金融机构高级管理人员以及各类人才组织机构代表将齐聚阳澄湖畔，共享盛宴。
记者从相城区人才办了解到，此次盛会将包括阳澄湖产业峰会、阳澄湖企业家年会、千人计划专家主题沙龙、阳澄湖创客大赛决赛、阳澄湖创业课堂暨大学生创业沙龙等主题活动。在今年的“光棍节”，相城将让创业创新的创客们不再寂寞，让心怀梦想的专家和人才不再孤单。相城这一苏州北部古老而又年轻的城区，将用激情和欢乐呈现给中国和世界一场华丽的创业盛会。
尽管在人才工作上取得了体制机制上的重大突破，工作成绩也颇受好评，但是相城区委区政府仍然清醒地认识到，相对于“苏州新门户、城市新家园、产业新高地”的总定位和后发崛起的总要求，相城仍然求贤若渴。继续加大人才引进、培养的力度，以前所未有的政策力度加速集聚海内外英才，是时势所需，也是相城发展的必然选择。
自从今年年初李克强总理在《政府工作报告》中提出要将“大众创业，万众创新”打造成经济新引擎之后，各地创业创新之火迅速呈现燎原之势。作为经济表现一直亮眼，甚至领跑全国的苏州来说，创业创新与人才工作不仅仅是经济下行压力持续加大背景下政府“稳增长、保就业、促转型”的重要抓手，更是提升产业结构，促进产业升级，为苏州打造未来至少十年竞争力的重要工作。
尤其是对于相城这一古老而又年轻的城区来说，创业创新与人才引进工作不仅决定着能否完成“后发崛起”的发展目标，更是涉及到自身行政体系改革、梳理“政府-企业”关系、打造服务型政府、确立市场经济主体地位的大事。记者在相城走访时发现，当地创新企业都对组织部、人才办的工作十分满意，甚至愿意用自身的行动来回馈政府的政策。徐建德就表示，接下来如果有年轻人愿意来相城创业，新阳升公司甚至愿意把部分工作转移外包给新创公司，协助政府帮助青年人度过公司的初创期。
“栽下梧桐树，自有凤凰来”，“打铁还需自身硬”，经历了几年的磨合，相城区目前已经建立起了一支训练有素、业务成熟的人才工作队伍，在集中办公机制、思路创新、机制创新、考核创新等各个领域都走在了全省范围的最前端，形成了上下联动、左右协调的“大人才”工作格局。随着首届阳澄湖创客年会的举办，相城这一古老而又年轻的城区将会释放更多人才引力。优渥的创业土壤、健全的产业集群，也吸引着万千人才纷至沓来。
今天的相城人，生活在荷塘月色公园的千亩荷花之中，生活在万点杜鹃的三角嘴湿地之畔，也生活在滚滚的创业热潮之中。相城人就是如此生活在传统与现代、科技与文化、政策与民心和谐相处的地方。越来越多的人才被吸引至此，越来越多的企业落户于斯。相城，对于创业者是一片热土，对于生活家是一个港湾。事业、生活、成功、幸福、传统、现在和未来，相城已经做好准备，向全天下英才提供他们想要的优质服务。
记者/马军
本文刊载于《凤凰周刊》2015年第29期总第558期
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