这两年，人才市场上杀出这么一家企业
使出浑身解数在全球网罗人才
却设定了苛刻的准入门槛
神马？
但它却成了全球精英眼里的香饽饽
颇具挑战性的“高峰”
特立独行的人力资源战略
为它赢得了多达110项人力资源类奖项
其中16项全球奖项
简直是拿奖拿到手软！
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大奖纷至沓来，人力资源leader前去领奖分身乏术，心底暗自呼喊：“到底先领哪一个？！”
首家荣获“Best Companies to Work for”的中资企业
中国人力资源奥斯卡——2017 中国年度最佳雇主
领英2017年最in雇主
美世2017年最佳跨境人才流动奖……
这些大奖究竟花落谁家？
答案就是——神秘又牛气的海航集团！
今天我们就来看看海航集团独特的人才战略
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我们最需要的是什么？人才！
海航已连续三年登榜世界500强
2017年更是跃至170位
25年的时间，它从一家小小的航空公司
迅速发展成国际化综合性产业集团
惊人的速度强大的实力一直让很多人不相信这个事实
它却直面质疑稳步发展
很少有人知道它背后最核心的支撑力
不断完善，持续升级的人才战略。
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海航人自信满满，吃瓜群众靠边站
自创业以来，海航就视人才为支撑发展的第一资源
制定了“寻宝+淘宝”的人才网罗计划。
自主招聘、精准猎取、内部推荐、搭建行业圈子
千方百计吸引大量专业素质过硬
工作经验丰富的优秀人才
不说别的，整个集团仅猎头资源就有37家
而且还通过HRM平台
开发嵌入了全球猎头库管理系统
这为海航高速+稳健发展提供了可靠保障
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海航是巨大的“吸才石”，总能将各式人才尽收麾下
2016年，为配合集团全球发展战略
海航开启了ITP全球人才招募计划
走出国门，走向世界网罗人才
搭建具有全球视野和跨文化背景的优才体系
仅2017年，海航拜访全球40所TOP100名校
举办院校巡讲70余场
吸引共9000余名学生现场参与
在世界各地举办30余场行业精英人才交流会
收集20000余封简历
走出去的收获是喜人的
历经严苛筛选
1334个应届生及成熟人才加入海航队伍
成熟人才占比达65.7%
其中ITP应届生中42%来自全球TOP50院校
10%来自全球TOP20院校。
这些人才是海航在国际市场纵横捭阖拓展疆域
最强大的后盾支持。
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全球人才的聚集地，教你用各国语言打招呼
四处网罗人才毕竟也是个辛苦活儿
为达到企业所需即所得的人才发展理想
海航还创新性采取了校企合作模式
与国内外12所顶尖高校共同设立“海航奖学金”
首创IEI全球精英实习生项目
启动Open Day、校园大使、高校见面会等
丰富多彩的线下体验交流活动
极大提升了对全球精英的吸引力
简直让人心动不如行动
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校企合作，丰富活动，让海航与人才无缝对接
当然再好的宝物放不对位置也会黯淡失色
ITP人才将会去往哪里？
集团总部、产业集团、成员公司
投资、财务、创新、战略、品牌、市场、技术
各个重要岗位
妈妈再也不用担心我不被重用啦。
通过强化继任者计划
建立核心人才轮岗机制
海航帮所有新成员找准适合的岗位
确立个人职业发展目标
针对即将面临事业“瓶颈期”的中高层职员
与全球多个知名院校及培训机构合作
不惜重金为他们提供深造培训机会。
海航，地球人值得拥有！
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跨行业、跨职能、跨境内外，总有一个适合你！
除了精神鼓励法，没有物质怎么可以
海航毫不吝啬，总能让人来了再也不想走
节庆爱心礼物，福利宿舍这都是小case
单讲一条就甩其他企业好几条街
为员工精装的12.2万平米福利房听说早已备好
地段好、户型好，装修好，只卖市场价的75%
如此豪气，简直是走自己的路，让别人无路可走！
在海航，只要你有才华
升职加薪，no problem
以实际福利安抚员工工作、生活、情感上的小情绪
高达92.1%的ITP人才留用率。
为此，真想说一句
选我选我选我！
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每一个傲娇的海航人背后都有着优渥保障
引人、用人、留人环环相扣
海航打造了一个完美的“人才生态”体系。
即便准入门槛有点高
但过关斩将成为海航一员
绝对是让亲朋好友羡慕嫉妒的一件事
看到这里
有没有人想攀爬一下这座高山
挑战一下自己呢？
毕竟海航的大门一直是敞开着呢！
2018，海航欢迎你！