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“桃花坞尴尬9分钟”上了热搜，这是一段由十五人出演、长达九分钟的“史诗群戏”，也是内地综艺沉寂良久后腾空出世的名场面。
我们今天用“职场众生相”的方式打开它，宋丹丹式的强势领导、王传君式的硬刚同事、汪苏泷式的和平调停者……
你能代入自己，也能将身边的同事对号入座。
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社畜们，自洽吧。你没法整顿职场，但只要精准拿捏同事的类型，就能“出淤泥而不染”，不是吗？
谁都遇到过这样的职场长辈，ta可能是互联网P7（或者8）、小公司元老级二、三把手、体制内科长、或者任何中高层干部。
ta凭着岁数和资历勤勤恳恳地熬到了一个“几个人之下，一群人之上”的位置，于是ta觉得是时候了——是时候无条件地接受来自年轻人自发的爱戴和拥护了。
可宋丹丹式领导往往没想过，自发这事儿，是不能要求的。
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一方面，ta要面子，对于公平有一定（字面意义上的）追求。ta绝不允许自己成为那种法西斯式的独裁领袖，而是铁了心地要树立一个“晓之以理动之以情”的慈爱形象，因此万万不能逼你赞许ta。
另一方面，ta又虚荣，还有点自负和脆弱。
ta过于相信自己丰富的经验，却没琢磨过那些经验是不是已经不适用于这个时代了，ta觉得自己早年间所立下的汗马功劳值得年轻人的膜拜，却没想过这群天天想着跳槽的新一代压根没吃到那些久远的红利，更没亲眼见证过自己的英明神武。
总之吧，由于各种误解，ta打心眼儿里觉得，你就应该赞许ta。
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于是，当这位领导发现有人不听话时，便只能讲道理，开始还苦口婆心，最后只剩气急败坏。
有时候ta的道理确实有道理，但也有的时候，连ta都觉得自己是在硬着头皮讲道理。
但所幸，ta的头皮够硬，末了还会安慰自己：
“我当然也有可能犯错，但不是这次。”
你经常想，要是身边能有个李雪琴这样的同事就好了——
ta能在众人噤若寒蝉时勇于提出意见；
ta能对着那个无底线迎合老板的同事控诉“你咋这么卷”；
ta总是在发问：kpi、kpi，都为了kpi，咱生活的本质到底是什么？
即便你身边没有李雪琴，你也觉得你在李雪琴身上看到了自己的影子：有话直说，情绪都挂在脸上，但又因屡屡充当出头鸟尝到苦头。
“如果我当时能那么说就好了”——这是ta进入职场以来，出现最多的想法。
但也许，ta总是把事情想得太简单了，ta看到了不合理，但没把人情世故的误差计算在内，说出了自己的意见，但领导若想接受意见，也要接受ta一同为之奉上的挫败感，ta为人直率，可也有人对ta说过，ta的直率，总是需要一个假想敌。
但ta想改变这个公司的热情还没被浇熄，于是ta继续拧巴。
每个公司都有一些和稀泥型同事，但各有各的原因：
有些人极度惧怕尴尬，一旦场面陷入胶着，ta比当事人还难受；
有些人觉得自己有大家长义务，必须挺身而出；
还有些人是福建人，在这个时候必须说一句“和气生财”，他们是为了传承闽南文化。
在所有这些人里，你就讨厌那个辣目洋子型的同事，你觉得ta表面是在两边和，实则总是向老板方向靠拢。
ta总是第一个响应老板不合理的要求，像一条大鲇鱼把小组气氛搅动得“卷”起来，但ta的理由又总是那么大义凛然，比如，“我可是为了咱每个人好”，这让你想起小学时，被班里那个三道杠支配的恐惧。
你敢怒不敢言。
你只能暗搓搓地叫ta马屁精，说ta趋炎附势，但你最恨的，还是ta总能比你早一步升职。
凭什么？
你在心里问了一百遍，但也庆幸ta有了自己的办公室，也随之从你的视线里消失。
可事实往往是，一个和稀泥的走了，总有下一个马上接替ta的位置，你送走了一代又一代的辣目，心情也从愤恨变成麻木。
ta刚毕业就来这儿了，对所有的老同事都抱着一种因为不了解而徒生的敬意，有时候ta过分的礼貌会让你误以为自己很资深，但更多的时候你只想跟ta坦白，其实你跟ta一样，啥也不知道。
每次发生争吵，ta总是会睁着一双天真的大眼睛惊恐地环视每一个人，同时一言不发，只有三个月一次的团建时，你会注意到还有这么一号人。
这类同事就像是当代社畜的嘴替，当你还在畏手畏脚，他们早就挺身而出。
“准时下班”是他们的职场信条，“吃亏是福”违反了他们的自然法则。当然，头铁硬刚的前提是，工作能力可圈可点，还对升职加薪没有执念。
整顿职场型同事就是这样：ta能和团队和谐分工，能按时按量完成工作，但如果有人让ta周末开会，一定会收到一个大写的拒绝。
你也曾问过ta凭什么能这么活，ta则回给你四个字：
无欲则刚。
汪苏泷式同事，为什么总看起来那么好脾气？
面对实习生犯错，ta和蔼可亲手把手指导。
面对领导犯病，ta满面笑容默默承受。
这一类同事可能都是巨蟹座吧，外人看到的只有温柔亲切，其实他们内心极度敏感，别人说一句话，他能回想八百遍，为了自我安慰，更为了确保自己没让别人觉得冒犯。
ta没拿过业绩第一，也不会溜须拍马，也许注定做不了领导眼前的红人，但恪尽职守，没人能拿ta的工作能力说事。
永远负责在矛盾中斡旋、永远在你情绪崩溃时兜底、永远Peace & Love。
初入职场的小白想和ta一起吃午饭，因为ta能缓解自己初来乍到的孤单和尴尬。混迹职场的老油条想找ta大吐苦水，因为ta两头不敢得罪又心如止水，总能真真诚诚地给人分析一番。
十个人的小组有十一个微信群，每个群里都有ta。
王鹤棣式同事，就像个没头没脑的刺头。
工作能力上没有十足过硬的专业能力，但总能凭借小聪明蒙混过关。
在众怒时刻，ta绝不会第一个出头——虽然ta咋咋唬唬，但没有傻到不明白“枪打出头鸟”的道理。
ta就像西游记里的二师兄，唐僧一发火，先等着孙悟空冲在前面违背师命，第二个拍手叫好后精准停止，等着让最后应声附和的沙师弟背锅。
也许是心机，也许是幸运，ta总是能逃过一劫。
但ta有那么让人讨厌吗？好像也没有。
跟老大哥聊健身，跟同龄人聊游戏，把实习生小姑娘逗的咯咯笑，ta是全公司的开心果，谁聚餐都想叫上ta来活跃气氛。
在别人看来，ta不一定是对接工作时的好同事，但可以是摸鱼时的好玩伴，不过你有时也会忍不住琢磨：
怎么每次煽风点火的都有ta。
这一类同事，是职场中最拿捏不清画像、同时大量存在的一群人。
ta可能是叽叽喳喳的行政小姐姐，喜欢聊恋爱八卦，但绝不评判是非，当别人问起“你怎么看”时，ta一笑而过。
ta可能是憨厚的销售大哥，不会酒桌花活儿，但会陪喝到最后，不会趋炎附势，但会勤恳办事，总之，业绩不上不下。每次羡慕“会来事儿”的同事时，也会默默安慰自己一句，“算了吧，现在也挺好”。
ta最可能是那个存在感不高的实习生，当不了传说中的“整顿职场00后”，看着同桌的实习生已经能和老同事插科打诨，甚至听出他们私下约过饭，ta羡慕，但也知道，自己就算去了，也混不开。
无论哪一种，ta们都有个共同特点——无法成为职场C位，但又渴望融入小团体，不站边、不表态，宁可什么都不做，也绝不能做错。
给同事分完类后，你激动死了，觉得职场上的一切糟心都有了归因，连具体到某件事你该恨谁都清晰了起来。
你觉得你可以把某个同事对号入座到辣目洋子，同时把自己安排在李雪琴到王传君中间的某一个位置，也许你美化了自己的本意，夸大了自己的耿直，而在同事眼里，你也是他们的辣目洋子、孟子义，或者费启鸣。
谁知道呢？
