全网打工人，都在跟着山东人学习“高情商”
凤凰WEEKLY 
不知从哪天起，社交媒体开始流传一种很新的“职场情商训练”。
它总披着面试题的外衣，先假设一个极端条件，再问你该怎么办，比如：
“领导说：小王，听说你家乡的特产很有名。你怎么回？”
“聚餐时，领导说‘你们每个人对我提一个意见，不许藏着掖着’轮到你时，你会？”
当一个掌握打工人生杀大权的领导，漫不经心对下属提出要求或疑问，作为下属的你要如何应对？
没想到，这种流传在求职培训课中的早古试题，重新在互联网上火了起来。
但如今，新时代的网友们决定用一身反骨把领导“创飞”。
“四杯咖啡，五位领导”的经典之问，已经成为互联网职场社交硬通货。
任何一个没有和你分享过这张九宫格的搭子，都该换一根网线。
当打工人的类型和甄嬛传角色无缝对接，每种人格都有自己的“破冰”之法。
但除了山东人沈眉庄和大女主钮祜禄甄嬛，其他人的应对之道都在“发疯”。
就在几个月前，这类情商训练营的评论区多半网友都还在认真探讨学习职场技巧。
可短短几个月过去，评论区风向发生了360度的急转弯：
领导说“小张，最近加班辛苦了，这盒上等的枸杞你拿回去喝”，网友毫不领情：
领导叫你去办公室，指着鱼缸说道：“小王啊，你说这金龙鱼怎么突然死掉了”？
领导说：“其实你很笨，还没辞退你，就是因为你还算听话。”
身经百战的网友一点儿都不嘴软：“那是，跟着你工作用得着聪明吗。”
打羽毛球赢了领导，领导说：“看来是真的老喽，不中用了”。
被问“领导开会突然放了个屁，瞬间安静了下来，然后对你使了使眼色，你会怎么圆场？”
酒桌是职场阶级最分明的地方，也是让大多数打工人最想逃的场合。
领导说“你还没资格给我倒酒，让你们老大来”，该怎么办？
面对这种宣之于口、公之于众的人格打压，至少有11万网友选择言语反击，把不说人话的领导一脚踢出人的行列。
1.7万网友赞成展示敬酒资格，用证书自证清白，用“甩”表达愤怒。
更有重庆网友，朗声说出一句俗语，瞬间扭转局势，占据主动。
当然，最直接的方式还是改变敬酒方式，狠人的话总是不多。
除了上面这个极端设问，酒桌情商考验的场景，总透着某种真实。
比如：面对领导“小X，今天菜点的不错”的夸奖，苦领导久矣的网友哪里肯放过回怼的机会：
和客户吃饭，领导说“喝不下了，喝不下了”，然后对你使了个眼色，该怎么办？
在这种无限接近日常的场景，就连评论区最耿直的发言也带有撒娇嫌疑。
毕竟是商务酒局，再狠的呐喊也无限趋近于领导的利益。
带有点粗鲁的霸气回护，实则是在对外释放，对内呵护。
就在这一来一回，你来我往的职场爽文生产过程中，“高情商”正在被重新定义。
那些八面玲珑的应对之策过于无趣。主打让领导下不来台的回复，正在成为高情商的代名词。
一句简简单单的“尊嘟假嘟o.0”，配享“超高情商”太庙。
要尊享“最高情商”席位，必得祭出TVB的掀桌名场面，且必须是高糊版才足够有冲击力。
只要加了“领导吃饭我转桌，领导听牌我自摸，领导敬酒我不喝”的文案，总能收获转发点赞。
比起被领导赏识和提拔，不被领导看见，似乎才是打工人的终极追求。
#让领导失去沟通欲望的头像#成为各大平台热门话题。
并希望它能达到“领导有很多事情让你做，打开聊天框看到头像感觉还是算了” 的奇效。
人们甚至开始为领导的认知纠偏，希望能打破老板对团队构成不切实际的幻想。
情商训练题对于其他地区网友来说也许是段子，可对于山东网友来说，却都是一条条实战模拟。
流传于互联网的另一经典刁难——“公司聚餐，领导说‘你没资格坐我旁边’该怎么回复？”的问题下，其他地区的网友还在玛卡巴卡。
“哎呦，尽想着跟领导靠拢了，听到您讲话不知不觉就坐下了，瞧我这没规没矩的，我这就一边儿去”。
他们好像天生就懂应对一切极端情况，并让场面变得好看。
连激怒全网的“没资格倒酒”之问，都有能展露野心且成功救场的回答。
山东职场，似乎比任何其他地方都更加修罗场。每一个山东ip的网友，都在耳濡目染中成为了行走的职场情商教科书。
更让全网敬佩的是，就连地震，山东网友都心系工作，牵挂领导。
一条朋友圈截图固然不能全信，但当这个消息被搬运到社交媒体，山东网友的回复却让全国傻眼。
有的人还琢磨换什么头像能让领导无语，有的人已经把“时刻回复领导消息”的精神落到实处。
在这波以“爽文”开场的互联网吐槽大会里，山东人凭借自己对人情世故的拿捏，彻底赢麻了。
山东人对职场的付出，遥遥领先全国，就连商战都更加认真。
在广东老板用开水浇死对家发财树，福建老板使坏把别人家的财神换成奥特曼这种玄学攻击的时候，山东商战已经玩起了釜底抽薪。
不敢辞职的打工人，一边在情商题下重拳出击，一边偷偷收藏标准答案。
互联网世界和现实世界并不相同，成熟的打工人最懂这个道理。
在网上脑补自己怒怼领导的戏码，那是0成本。但在现实中，不是所有人都有这样做的底气。
总有人在渲染00后整顿职场的各色细节，但事实上，其中最爽的情节也仅仅是顶嘴。
细看下来，这些年轻打工人整顿职场的场景，其实和“被领导说没资格坐我身边”的情况高度重合。核心只有一句：你低人一等。
有时，这种霸凌出自领导之口；有时，它则隐藏于规则之中。
“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”；
“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”……
关于职场权力结构的最终解释权，从来就不在打工人手里。
普通的打工人就连行使劳动法写明的权益，都要冒很大的风险。
今年3月，高龄产妇丁女士出现先兆性流产及妊娠高血压，被医生判定为高危妊娠监督对象。
成为“高危妊娠监督对象”的丁女士当然无法继续上班，于是她收到一封《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。
有父亲亟需寻找失踪的女儿，公司却拒绝批假，并以“旷工”为由开除该员工。
当员工遇到就医、寻亲这样的急事难事，公司只要拒绝批假，就获得了开除员工的权利。
哪怕这样是违法的，员工因此提出仲裁，公司也只需要赔钱就行了。比n+1更重要的是维护职场生态，杀鸡儆猴：
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失去一份工作也许只要一句话，但想要找到一份工作却是如此之难。
2023年我国高校应届毕业生达1158万。6月份，16-24岁群体调查失业率达到21.3%。
也就是说，每100个16-24岁的人里，就有超21人处于失业状态。
根据国家统计局：“求职难”和“招工难”并存，600多万青年人还在找工作。
《中高龄求职者就业问题研究报告》指出，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。
2022年6月，一份名为《“35岁+”人群就业压力观察2022》的报告显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近1/4，但面试机会却同比下降两成。
为了端牢这来之不易的饭碗，继续工作，他们只能在互联网“发疯”。
