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时间：2015-09-29来源于：互联网创业圈
创业家幸福吗？答案应该是肯定的，因为从某种意义上来说，他们定义了幸福的决定因素。根据经济学家和心理学家的研究，幸福的关键就是找到自己的人生之路。
毕竟，创业家们知道，促使他们创业的关键原因不是金钱，而是自主权和自由，即创业能让他们把命运掌握在自己手中。许多创业者挣的还不如给别人打工时多。但他们之所以选择自己当老板，是因为当老板能带来更多的满足感，以及对自己职业生涯更大的掌控权。
后一点是获得成就感的关键因素：将人生方向的控制权掌握在自己手中、而不是交给别人（父母、老师、老板，等等），这一点真的非常重要。太多的人之所以感到无助，就是因为他们无法掌控自己的世界。
最近的研究似乎证实了上述观点。6月，巴布森商学院(Babson College)在美国发表了《2013年全球创业观察》(Global Entrepreneurship Monitor 2013)报告。该报告指出：“整体而言，那些选择创业的人最终……比那些没有选择创业的人更有可能认为自己的生活‘非常好’、或‘接近完美’。”实际上，平均而言，创业家对自己幸福感的打分是其他人群分值的两倍。
在创业的最初几年，年轻的创业家们对幸福感的打分并不高。幸福感是随着时间的推移而不断提升。我可以理解这种现象：我自己在20多岁寻求各种机遇的时候，也经常会感到失落和沮丧。有时我会有一种挫败感，觉得自己永远都不可能实现自己的抱负。几乎所有的创业家在创业初期都会努力拼搏，直至他们适应环境或者改变环境。
创业家可能往往天生就是乐观主义者，而乐观主义者比悲观主义者更快乐并不让人意外。研究表明，一个人的幸福感大约有40%是由基因（而非环境或抚育）决定的；而选择自己创业、追求自己的兴趣、而非顺从地做他人希望你做的事情，可能往往会增强你天生的快乐倾向。
另一个因素可能是，人类欣赏经过努力拼搏得来的成功——他们喜欢看到才能与回报之间存在合理联系。创业精神则将这两样东西直接联系了起来。那些通过冒着发明东西或创建企业的人知道，一旦在市场竞争中获胜，就能获得公平的回报；而那些在大型企业或机构中努力向上攀爬的人，则不得不应对难以捉摸的办公室政治——在办公室政治中，胜利可能与才能毫无关系。在许多大型机构中，高级经理人会将好点子的功劳占为己有，让初级团队成员恨之入骨。
而这引出关于幸福的另一项研究结论：当人类积极主动且有目标时，他们就会蓬勃发展。懒散、长期懈怠和对事物缺乏兴趣会导致痛苦。我认为我们绝大多数人都有让自己忙碌、富有创造性并被需要的内在需要。人们只有努力奋斗，经历各种考验才能成就一番事业，但因此获得的成就感，远非靠纯粹的运气、继承或消费获得的收获（或愉悦）能比。
正如拉尔夫•沃尔多•爱默生(Ralph Waldo Emerson)所言，“人生最高的奖赏和最大的幸运产生于某种执着的追求，人们在追求中找到自己的工作与幸福——无论是编织篮子、制作大刀、开凿运河还是制定法律或谱写歌曲”。
创业家比其他大多数人更可能幸福的原因还有很多。例如，创建企业的实践让他们清楚地知道，重要的是过程，而非结果。他们也明白，从来都不会有任何事能接近完美，面对现实，始终需要做出一个个妥协。
这实际上是积极的消息；因为我们全都需要新的目标和做得更好的机会。创业家在真实的世界里生活和工作，然而他们内心其实是梦想家，经受着成功与失败带来的跌宕起伏。
在我看来，有成功也有失败的人生非常棒。我之所以愿意当一名创业家，也就是为了拥有这样的人生。
创业家不用拍马屁
为自己工作最棒的一点或许是，你不需要拍任何人马屁。
如今，这一点显然并不完全正确了，因为你总是不得不在一些人面前低声下气：银行家、投资者、监管机构、甚至客户。但总的来说，自谋职业者需要忍受和说出的虚伪废话，要大大少于大公司内的标准水平。
这肯定是件好事。靠虚伪谋生是有害的，我确信这不利于人体健康，而且占用了许多原来可用来做些实事的时间。遗憾的是，对于那些雄心勃勃、希望攀登滑溜溜的职业阶梯、爬上显要董事位置的高管而言，这是必需的。因此，如果你不准备接受这种生活方式——对有权势之人阿谀奉承，浸淫于办公室政治，对你憎恨的人摆出一副笑脸，那么我建议你还是着手计划离开公司，或者放弃往上爬的雄心壮志。
可以说，我没有资格在这个问题上提供建议，因为在过去25年里我一直是我自己的老板。在此之前，我恐怕算是个爱捣乱的员工。我记得，20出头时，我曾在一家投行工作，当时我隔着交易大厅大骂过一个蠢蛋老板。事实证明我不适合在这样的架构下发展，不到一年我就离开了。
我也在一些比较正规的、所有者不是我的公司里担任过董事。很难说这是我的本性，但有话直说确实至少会在很大程度上消除管理层会议中常见的阴谋、欺骗和花招。背后说人坏话以及背信弃义那一套，既会让那些工作尽职的人士气低落，又会分散他们的精力。但企业董事会中往往不乏喜欢使诈的伪君子。玩弄阴谋诡计从来不是我的强项：我觉得这些阴谋都太麻烦，而且毫不创造生产力。
理论上，大公司是鼓励自由发表意见的。但在现实中，自由发表意见会毁掉一个人的职业前途。直言不讳的员工被视为无法与团队合作；独立观点会受到打击，因为它们可能会破坏维系整个体系不倒的种种错觉。集体错觉(groupthink)是一种致命的疾病，会导致大公司的灭亡，而这种疾病主要是阿谀奉承的风气所致。
我很幸运，能够（在合理范围内）对记者或者在公共平台上说我想说的话，并在这个专栏里发表一些比较“劲爆”的言论。如果我是一名雇员、甚至是一名CEO，我就得服从公司要求、远不能像现在这样想说就说。当你放弃了权力、津贴以及身为工薪阶层的相对安全状态，这些自由是你换来的好处之一。如果你为公司打工，那么或许有一天你会被解雇，但很可能你会拿到一笔数目可观的遣散费，你的房子很可能也不会被收回——而一些倒霉的企业家有时却会遭此厄运。
当然，能够想说就说并不全然是件好事。在谈判中，我有失言的时候，把本不该说出的真实想法说了出来。遗憾的是，商界充满了诡计、讨好和奉承（事实上生活中也是如此），以至于直言不讳的表达观点可能会让人们付出巨大的代价。近来，由于愚蠢的劳动法规和整个社会对法律手段的过度使用，进行工作面试或辞退员工变成了一种阴谋演练。
另外，如果你一辈子都不用拍马屁，你有可能会变得缺乏修养。我看到，这种现象在一些多年拥有巨额财富的人身上有所体现。骄傲、虚荣心、极度的控制欲、以及将这种欲望付诸实践的能力，这些加在一起，可能变成一杯危险的毒酒。尽管阿克顿爵士(Lord Acton)说过一句名言——“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”，但他随后又说了一句同样精辟的话——“再也没有比官方神化掌权者更坏的异端邪说了。”所有的老板都应谨记这些。即便你真的能直抒胸臆，这样做也并非总是明智。
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