7月29-31日，深圳市萱嘉生物科技有限公司（以下简称：萱嘉）开展了为期三天的TTT（Training the Trainer to Train）培训，萱嘉中高层管理者、人力资源工作者、技术骨干等近40名员工参加了这次企业内部培训。
本次内部培训特别邀请到业内知名的TTT专家张英老师作为授课讲师。
&老师介绍
Guest introduction
张英
-国家企业培训师
-高级企业文化管理师
-广东省最具价值人力资源总监
在三天的培训中，围绕“满足企业战略发展对人力资源的需求”、“满足企业年度经营对人力资源的需求”、“满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验的需求”、“满足员工达成其职业生涯规划目标的需求”等主题，张老师以理论知识、场景应用与实操演练相结合的模式授课，为大家送上干货满满的专业内容。
培训期间，积极、活跃，浓厚的学习氛围感染着现场的每一个人。学员们通过案例分析、小组讨论、现场演练、课后复盘等方式，将所学到的理论知识和专业技能进行总结、归纳，确保学有所思、学有所获、学有所用。
小组热烈讨论 滑动查看更多
学员上台演练 滑动查看更多
三天时间在紧张、欢快的学习过程中飞驰而过。培训的尾声，众多学员反馈课程所学知识不仅能够开发个人潜力，而且还可以充分应用到实际工作中。相信通过本次学习，参训员工会学以致用，逐步成为一名合格的培训师，为萱嘉的持续、健康、稳健地发展提供动力。
现代社会最大的竞争是人才的竞争，而培训师是有效提升企业竞争力的关键，为企业内部培养培训师，等同于使企业拥有“内部造血能力”。自始至终以人为本，用成就员工的方式成就企业，这也将是萱嘉成为一流企业的必修之课。
对员工而言，培训是最大的“福利”
通用电气公司（福布斯2020全球品牌价值100强排第20位）每年用于员工培训的费用高达10亿美元。
该公司前任董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾说∶“你最宝贵的东西不是你的资产，而是在公司替你工作的人，是他们头脑里所有的想法和他们工作的能力。
韩国三星集团始终相信更新的知识是保持企业长期成功的基础。
因此，公司成立了三星行政总监院，为公司850名高级经理提供了为期6个月的“再教育”。
海尔成立了海尔大学，并建立了海尔国际培训中心，加强对员工的素质和职业技能的培训。
企业为员工提供专业培训，对个人而言是提高自身能力、丰富自身内涵、提升自身竞争力的机会，是获得了企业提供的一份以服务形式兑现而非货币形式直接支付的报酬，从这个意义上讲，培训是“福利”。
