“开2万吨重载列车要做到安全平稳、节能高效，把每趟车都当成第一趟车去开！”每次在新职司机培训班上，全国劳动模范、“最美铁路人”“中国重载第一人”景生启都会结合工作经历讲述自己对运输安全的认识。29年来，他驾驶重载列车在大秦线上安全平稳往返2100余趟。
景生启所在的湖东电力机务段是能源大动脉大秦线上唯一的牵引动力单位。在这里，对安全的坚守与传承，早已成为湖机人日复一日的执着追求。他们始终坚信：把控住安全，就是掌握了幸福。正是对安全的不懈追求，该段获得了火车头奖杯等荣誉。
安全理念内化于心
今年6月，在被中国铁路太原局集团有限公司定为安全文化建设示范点创建的试点单位后，湖东电力机务段对照“七优”任务目标，重抓安全理念体系的总结、提炼、固化和渗透。他们发动干部职工全员参与，层层征集安全理念，通过自下而上、从上到下、反复斟酌、认真讨论等方式，提炼出段、车间、班组、岗位理念200余条，涌现出“当好重载先行，共享幸福平安”“给我一张碎修票、还你一台合格车”等富有岗位特色的理念表述。这些安全理念根植于干部职工的思想深处，成为全段上下共同认可和自觉践行的安全价值观。
该段用好“湖机清风苑”内宣平台、段内刊物《和谐之窗》、安全宣传页等安全文化主阵地，讲清安全举措，讲明安全要求，讲好安全故事，让职工时时刻刻受熏陶、受感染、受教育、受启发，进一步营造安全氛围，强化了大家对标准的执行。
安全管理固化于制
8月25日，湖东电力机务段10余名披红戴花的安全功臣从生产一线走上领奖台，受到隆重表彰。
为更好调动职工执标落标的积极性，该段对严格落实制度、发现重大隐患的职工实施重奖快奖，并以逐级负责、专业负责和岗位负责为核心，从规章管理、安全管理、生产管理、专业管理、综合管理等5个领域建立规范有序的运作体系，实现管理行为的规范化，辐射带动全段职工遵规章、落标准、保安全。
安全理念与管理制度融合渗透，才能实现理念与制度导向一致、文化与管理合二为一。该段坚持严管与厚爱相结合，在制度建立实施前进行问卷调查、征求意见。今年以来，他们先后修订完善了《湖东电力机务段安全生产责任制》等6项安全管理制度，制度管理日臻完善。
安全环境融化于情
派班室的奖惩公示栏前，该段准备出勤的几名机车乘务员伫立良久，认真学习安全标兵的先进事迹。工作和生活环境是构建安全文化的重要载体。
该段致力于发挥环境文化的熏陶、凝聚和感召作用，举办征文、演讲、辩论等丰富多彩的活动，持续开展“安全千里情”慰问演出，打造段、车间、班组“三级”安全文化宣传展示区，形成职场环境规范整洁、厂区环境和谐优美、人文环境积极向上的环境文化，营造“人、境、文化”三位一体的安全环境和文化氛围，使职工在无声的氛围中时刻提醒自己“亲近安全、远离事故”。
来源：人民铁道微信公众号