文明创建在太铁 | 弘扬文明新风 涵养重载之魂

弘扬文明新风 涵养重载之魂

 为进一步深化文化聚力工程，拓展集团公司文明单位创建成果，推动集团公司文明创建提质增效，为参评全国、全路文明单位打好基础，特开设“文明创建在太铁”栏目，围绕理想信念教育、弘扬社会主义核心价值观、职业道德建设、文明优质服务等主题，特别是文明车间、文明班组、文明岗位创建情况，宣传展示文明单位创建典型经验。

★完善顶层设计 建立长效机制

细化段《文明单位创建实施细则》，逐步完善政治学习、民主管理、行为规范、卫生环境等18项制度，明确评价要求、目标任务、负面清单。结合“6S”标准化管理，细化14个类别、88条共性标准和1500条个性标准，推行“一处一标准、一人一区域”管理模式，发动职工全员参与，共建美好家园。2022年以来评选文明车间、科室、班组、岗位12个，调动精神文明创建积极性。

★抓实学习教育 坚定理想信念

建立党委中心组专题学习室，创新一学一解读、一结合、一课件、一测试、一讨论的“五个一”模式，扣紧学习闭环。2022年以来，深入开展“勇当‘火车头’、先行作贡献”等主题宣讲，下发宣讲提纲、宣传页37期，专题宣讲550场，读书分享36次。严抓职工政治学习 “一把手工程”，个性化制定“一班组一方案”197个，优化网络学习模块功能，“线下+线上”双向推动政治学习制度化、规范化。

★厚植文化沃土 拓展文明实践

制定企业文化建设“三年规划”，坚持理念、安全、行为、制度、环境“五位一体”，推动15项显性工程，征集职工安全理念、文创产品、工艺景观等335件，精心打造“1+5+15+N”文化矩阵，提升文化软实力。围绕 “四德”建设，评选“善行义举榜”8期，内宣主平台“重载火车头”推送诚实守信、爱岗敬业等人物故事42篇，反对餐饮浪费、倡导绿色出行等微信图文10个，促进职工养成良好行为习惯。

★坚持融入大局 激发工作活力

动态组建党员“四队一组”93个，在围绕春运、集中修施工、汛期防洪、疫情防控等关键时期创先争优，评选奖励“党员先锋岗”720个、优秀立项攻关课题90个，签发《党员表扬书》92张。积极履行企业社会责任，开展雷锋志愿服务10次、出动150人，爱国卫生月、法制宣传7次，社区共建5次，消费帮扶87万元，慈善募捐40万元。打造重载司机“名师带徒”工程，开展“一对一”循环帮乘。2022年以来，培养2万吨列车主控司机102人，31名职工在国铁集团、集团公司9类职业技能竞赛中斩获荣誉，形成高技能重载人才队伍薪火相传的发展态势。