围绕集团公司职代会、工作会、党建工作会部署的重点任务，全局干部职工共同关注的热点话题，集团公司党委宣传部（企业文化部）、融媒体中心（记者站）特别推出“促改革 创一流 担使命”职能部门讲政策系列访谈。本期播出的是对集团公司团委书记安民的访谈，欢迎观看。
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观众朋友们大家好，欢迎收看“促改革 创一流 担使命”职能部门讲政策专题访谈节目。 今天，我们邀请到的嘉宾是集团公司团委书记安民。您好，安书记，欢迎做客演播室。
安民：
主持人好，观众朋友好。
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为全方位助力青年职工成长成才，集团公司在近年来逐步构建起一套覆盖全面、衔接有序、保障有力的青年发展政策体系，首先想请您先介绍一下这套青年政策体系的核心定位和整体框架吧。
安民：
当前，集团公司青年职工队伍不断壮大，占比已突破35%，已然成为推动企业高质量发展的中坚力量之一。在此背景下，集团公司整合形成了“四维一体”的青年成长成才政策体系，核心定位是“政治引领固根本、职业发展搭阶梯、创新创效强动能、成长保障暖人心”，覆盖了青年从入职到成熟、从思想到技能、从工作到生活的全周期发展需求，既立足青年成长规律，又紧扣企业高质量发展需要，旨在通过政策精准赋能，为加快建设世界一流铁路企业注入持久青春动能。
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下面请您给大家讲讲，在政治引领和理想信念塑造方面，集团公司有哪些核心政策？
安民：
这方面主要依托两项具体工作载体，为青年构建起清晰的政治成长路径。
一方面是“推优”入党，这是党团衔接的重要纽带。文件明确规定，28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。团组织既可以推荐团员中的入党申请人成为入党积极分子，也可以推荐入党积极分子成为党的发展对象，集团公司每年的发展党员计划中，都会纳入一定比例的优秀团员，让优秀青年的政治追求有渠道、有保障。
另一方面是“青马工程”，这是青年政治骨干培养的核心平台。青马工程聚焦从一线选拔优秀青年班组长、青年先进、青年技术能手等纳入培养，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练相结合的培养模式，全面提升青年综合素养。优秀学员可纳入青年骨干人才培养计划或接续培养人选库；表现特别突出的，还能进入集团公司理论骨干队伍，或推荐到国铁集团和集团公司两级机关培养锻炼。
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那在职业发展和技能提升方面，集团公司又有哪些具体的政策支持，帮助青年练就过硬本领？
安民：
在技能提升方面，核心是竞赛激励机制。在全路青年职业技能竞赛决赛取得名次证书、集团公司级竞赛前三名的选手，三年内可免理论知识和操作技能考核，直接破格参加上一等级的技师、高级技师考评，为青年技能人才快速成长开辟“绿色通道”。
在经历认定方面，推出“青”字号品牌负责人工作经历认定政策。被授予集团公司级及以上“共青团号”、省部级及以上青年安全生产示范岗等品牌的负责人，履责满一年后，这段管理经历将视为班组长工作经历（最多可认定3年），帮助青年积累管理经验，拓宽职业发展空间。
在特色培养方面，重点打造青年写作人才培养项目。通过每年写作大赛选拔组建青年写作人才库并进行进一步培养，还为新闻、公文两个赛道决赛前10名给予500-1000元不等现金奖励；入库人选每年进行综合考核，获评“优秀”的授予“优秀青年写作人才”和“青年岗位能手”称号，优先推荐参加全路赛事、中央级媒体锻炼和挂职机会，集团公司相关岗位选拔时也会优先考虑入库人选。
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现在不论是国家还是企业，对创新的需求都日益增长，而青年又是最具创新活力的群体，集团公司在鼓励青年参与科技创新创效方面，有哪些政策支持呢？
安民：
我们重点从四个方面发力，建立健全了青年科技创新创效政策体系，全方位激发青年创新活力。
在活动载体上，每年组织“青创杯”创新创效攻关大赛，引导青年以“微创新”助力企业发展；同时鼓励各单位围绕重大项目，通过“揭榜挂帅”等形式组织青年开展技术攻关，并给予专项经费支持，形成“小微创新+科研攻关”的多元化格局。
在阵地支撑上，按“八有”标准建好用好青仝创新工作室，吸收青年创新人才聚焦现场需求开展实践；依托铁路青年科技工作者协会，推荐优秀团队广泛开展学术交流，促进原始性创新。
在成果转化上，提供孵化支持、知识产权保护服务，通过现场会、路演等形式畅通转化渠道，推动创新成果应用于运输生产。
在激励保障上，大赛每年对获得一、二、三等奖的项目分别给予6000元、4000元、2000元奖励；获奖人才和成果在各类评选表彰中优先考虑，一等奖主要参与人员在铁科院工程硕士培养、职称评审、“百千万人才”选拔等方面予以倾斜。
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我们看到对于各种类型的优秀青年骨干，我们都有相应的政策支持其加快成长脚步，那对于新入路青年，他们正处于职场起步阶段，集团公司又有哪些专门的教育引导政策，帮助他们快速融入企业呢？
安民：
针对新入路青年，集团公司推出“八个一”成长套餐，覆盖入职衔接、思想引导、岗位适应、文化融入等关键环节，帮助青年系好职场“第一粒扣子”。
具体包括：一次迎新活动，提供“一站式”入职引导、家属关怀等服务，发放局情段情手册；一次团组织关系集中转接，完成线上线下转接和注册登记，引导关注团属平台、激活志愿者账号；一堂“入路第一课”，由党政主要领导讲授思政课、安全课，邀请身边先进分享经验；一次铁路传统与职业素养教育，依托段史馆、红色教育基地开展传统教育，通过安全警示教育馆强化规矩意识，组织军训提升纪律作风；一次“新职进大秦”主题活动，培育大秦重载精神，增强青年归属感；一场“拜师礼”，选配“思想型+技能型”导师，签订师徒合同；一次主题团日活动，通过红色观摩、素质拓展等促进融入；一次团干部联系青年活动，开展面对面走访、信息采集，提供团情陪伴和文体活动，缓解思乡情结。
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通过您的介绍，我们全面了解到了集团公司助力青年成长成才的政策措施，也充分感受到了集团公司党委对青年的重视和关切。
安民：
这些政策是集团公司党委对青年的真切关怀，更是时代对青年的殷切期望。后续各级团组织也将不懈努力推动各项政策落实落地、见效见利，让政策支持真正转化为青年成长成才的动力。
来源 | 太原铁道微信公众号