围绕集团公司职代会、工作会、党建工作会部署的重点任务，全局干部职工共同关注的热点话题，集团公司党委宣传部（企业文化部）、融媒体中心（记者站）特别推出“促改革 创一流 担使命”职能部门讲政策系列访谈。本期播出的是对集团公司工会保障和女工工作部部长纪超的访谈，欢迎观看。
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观众朋友们，大家好！欢迎收看“促改革 创一流 担使命”职能部门讲政策专题访谈节目。今天我们邀请到的嘉宾是集团公司工会保障和女工工作部部长纪超。纪部长，你好！
纪超：
主持人，你好！
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今天我们将围绕“集团公司关心关爱职工的新举措”这一主题展开交流。首先，请纪部长为我们简要介绍一下近年来集团公司在关心关爱职工方面主要落实了哪些工作。
纪超：
“十四五”以来，集团公司工会落实集团公司党委、集团公司的安排部署，紧紧围绕竭诚服务职工群众这一职责，推动了一系列关爱职工举措落实落地。
一是大力改善职工生产生活条件。牵头制定实施集团公司《“十四五”改善职工生产生活条件实施方案》，高标兑现70件实事好事，大秦、侯月、南北同蒲、宁岢、瓦日、石太等多条线路，200多个站区的生产生活设施实现质的提升。持续推进“清凉度夏”工程、“净水”工程、“三个一”暖心工程，全屋定制宿舍家具、净开水器、空调、洗衣机等设施陆续进驻沿线班组，让职工在岗位上享受到家的便利与温暖。
二是持续升级帮扶慰问标准。先后两次修订集团公司《常态化帮扶救助办法》，进一步织密帮扶网络，巩固解困脱困成果。将会员年节慰问标准从每人每年800元逐步提高到1500元，并创新推出“线上自主选择、线下送达小区”模式，结束了领取慰问品时，广大职工、特别是异地职工肩扛手提的历史。在全路率先提出、规范并推广职业生涯全程关爱人文关怀“九种慰问”机制，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、集中修送关爱、一年四季送关怀”活动，把组织的关心关爱全方位全过程送到了职工的心坎上。
三是健康保障体系不断完善。与北京世纪坛医院联手，在“太铁e家园”开通互联网健康咨询、诊疗服务，为职工提供在线健康咨询、互联网诊疗和大病转诊三项核心服务，实现优质医疗资源“足不出户”即可享有。组织30批次1500余名劳模先进分赴青岛、黄山、杭州等地疗休养。每年投入200万元，补充急救药品、外伤药品、防暑药品及血压计、血糖仪等小型医疗器械，为职工健康筑牢防护墙。
四是加快建设文体活动阵地。累计新建改造“职工驿站”187个、体育活动场地116个，提前实现人均活动面积目标。举办的职工文艺节、运动会、百个站区百场赛事等活动深受欢迎，让大家在工作之余畅享运动乐趣，丰富业余文化生活。
五是女职工关爱工作不断夯实。持续开展女职工心理关爱“四个一”活动，举办心理健康知识讲座，培养女性“心理辅导员”，开设线上“职工心理微课堂”，助力女职工缓解身心压力。坚持“托+管+教”模式，连续3年在太原、大同、临汾三个文体中心开设托管班，惠及职工子女1000余名。
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听说集团公司工会近期推出了职工身心健康“十项关护”措施，能否请您具体介绍一下？
纪超：
为进一步发挥工会在职工健康关护中的作用，我们于2025年9月印发《关于在加强职工健康关护工作中进一步发挥工会组织作用的通知》，系统提出“十项关护”举措。主要包括：持续投入补充急救与健康药品、器械、监测设备；依托“太铁e家园”开展在线健康咨询、诊疗和大病转诊服务；举办心理辅导系列讲座；建设职工心理健康疏导骨干队伍；助力关键岗位职工体能提升；建设职工身心健康关护中心、站、点等，全方位筑牢职工健康防线。
主
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接下来，集团公司在关心关爱职工方面还有哪些新的计划和安排？
纪超：
我们将持续聚焦职工需求，重点推进以下几方面：
一是持续推进生产生活设施整治。聚焦补短板、强弱项，继续建设一批标准化宿舍、标准化餐厅、标准化洗衣房等设施，进一步提升职工生活品质。
二是深化人文关怀“九种慰问”。在物质关爱帮扶的基础上，注重在精神上关爱职工。优化调整常态化帮扶救助措施，增强困难救助、医疗救助、助学资助“三助”的普惠性、精准性、兜底性。
三是大力加强职工健康关爱。全面推进职工身心健康“十项关护”措施落实落地，在有条件的地区、站区和单位建设职工健康关护站、关护点，为职工健康护航。
四是不断丰富职工文化生活。持续开展“中国梦·太铁情·劳动美”系列活动，搭建职工才艺展示舞台。实施职工体能素质提升行动，不断提升职工“四力”，筑牢“力量基石”。
五是竭诚维护职工合法权益。进一步畅通职工诉求表达渠道，不断加强企业厂务公开和民主管理，让职工的话有人听、事有人办。
来源 | 太原铁道微信公众号