▌哪些福利可以有？
注意：逢年过节指的是国家法定节假日，中秋节属于国家法定节假日，所以节日慰问品是可以发的。但是全年最高人均不能超过400元。
▌下面这些福利可是违法的，不能发↓↓↓
那么，你肯定要问了，单位没有工会，我就没有福利了吗？当然不是，除了工会福利之外，还有企业个性化福利不能缺失↓↓↓
▌国家还规定了哪些福利不能拿掉？
▌反腐不等于反职工福利
反腐败，反的是三公消费，绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事。
在保持“官不聊生”的同时，还应保持职工正常福利的稳定，职工的正常福利按照上面的规定办，透明化、制度化，职工感到暖心，贪官也搭不了福利的便车，共赢。
▌职工福利也不等于工会福利
再替企业没有组建工会的职工问一句：我们是不是就不能享受职工福利了？
实则非也。工会福利和企业个性化福利是完全独立的两码事，不能因为没建工会就抹杀掉职工应该享有的福利！
对那些单位还没有工会的职工，小编要说一句：抓紧建立，有了工会，不但有工会福利，而且工会可以代表职工与企业集体协商，通过谈判来为职工争取更多的企业个性化福利，并以集体合同的形式固定下来。
