昨天，一篇关于“大厂外包”的文章在小红书引发热议。评论区中，一条看似突兀的留言却令人深思：“这不就是晚期的罗马帝国吗？”
这句话瞬间将当下职场的“降本增效”浪潮，与两千年前罗马帝国的衰亡轨迹精准连接。它揭示了一个残酷的真相：今天大厂所推崇的外包模式，罗马人早在公元3世纪就已实践过——而结局众所周知。
罗马的“阳谋”与“绝路”
公元3世纪的罗马帝国面临增长瓶颈：疆域扩张停滞、内部矛盾加剧，最突出的问题是人力成本过高。其核心军事力量为“罗马公民军团”，即帝国的“正式编制”。他们享有土地、养老金和社会地位，忠诚度高，但招募和维持成本巨大。同时，越来越多的罗马公民不愿服役，更倾向安逸生活——这一现象与今日大厂中的“老白兔”员工颇为相似。
为应对困境，罗马统治者推出“降本增效”方案：引入边境的日耳曼、哥特等部落“蛮族”作为雇佣兵，实质上开启了军事外包。
这一模式在当时极具吸引力：
- 成本低：无需提供土地、养老或公民权，仅支付军饷即可。
- 战斗力强：蛮族士兵出身艰苦环境，作战勇猛，远超安逸化的罗马士兵。
- 用完即走：任务结束即可解散，管理灵活，无长期负担。
这套机制短期内有效维持了帝国运转，却悄然瓦解了其根基。
“雇佣兵”正在重演罗马的剧本
将视角转回当代科技企业，从深圳南山到北京后厂村，历史仿佛在重复上演。
风险一：核心战力的流失
当罗马军团的主要战斗由雇佣兵承担，正规士兵逐渐丧失实战能力，转而专注于汇报与流程。同理，在大厂中，若核心项目代码主要由外包或OD员工完成，正式员工则易陷入会议与管理，脱离技术一线，实战能力随之退化。
风险二：忠诚度的瓦解
雇佣兵为报酬而战，而非认同帝国理想。他们的忠诚随出价最高者转移。现实中，此类人才可能携带技术与商业机密跳槽竞对，华为尊湃窃密案正是典型案例。
风险三：企业文化的稀释
一支以临时雇员为主的团队，缺乏归属感与使命感。当办公区遍布佩戴“黄绳”标识的外包人员时，墙上张贴的“使命、愿景、价值观”极易沦为口号。毕竟，难以期待临时工为不属于自己的未来全力以赴。
历史的警钟，为谁而鸣？
罗马的灭亡并非源于外敌强大，而是自身放弃了守护国家的核心能力——将国防这一根本职责外包给了他人。当掌握兵权的蛮族将领意识到自己比皇帝更具实力时，便顺理成章地发问：“既然帝国靠我们支撑，为何不能由我们执政？”
最终，帝国崩塌于内核的空心化。这段历史提醒我们：真正的危机，从来不是成本高低，而是关键能力的丧失与核心价值的让渡。希望今人能从中汲取教训，避免重蹈覆辙。