HERO INSIGHT
近日，在上海举办的HRoot 2025人力资本发展大会上，帆书APP创始人、首席内容官樊登发表了题为《AI时代的学习》的演讲。面对人工智能对传统人力资本模式的冲击，樊登从学习本质出发，为千余名HR从业者与企业管理者指明了未来人才发展的方向。
破解学习悖论：体系、碰撞与幂次效应
樊登指出，AI时代的核心挑战是“学习的悖论”——真正需要学习的内容，往往是我们“不知道自己不知道”的领域。为此，他提出三大突破路径：
第一，构建体系化学习路径
面对新领域，应避免碎片化学习，选择系统性课程或专业教材，建立完整知识框架。
第二，主动进行随机碰撞
跳出舒适圈，阅读《如何对付蠢人》《梳毛、八卦和语言的进化》等非常规书籍，发现认知盲区，激发深层学习需求。
第三，相信幂次效应
学习是非线性的长期积累过程，关键在于持续投入，等待质变突破。“人这一辈子成功一次就够。”
应对AI挑战：激发自己与他人的善意
针对AI对人力资源的影响，樊登提出核心解法：激发善意。
“善意源于成长型人格。”他解释道，具备成长型思维的人倾向于诚信经营、长远规划；而固定型思维者则可能追求短期利益。
在AI时代，这种由成长型人格驱动的善意，将成为人力资源工作的核心价值，也是人类区别于AI的关键优势。
AI时代学习法则：三个坚持
樊登总结出AI时代学习者的三条实践原则：
第一，长期做对自己有益的事
如坚持每日阅读，持续积累知识与认知。
第二，开心快乐地坚持
学习不应是负担，而是让人更完整、更愉悦的过程。
第三，不断累积，等待突破
接受学习的幂次曲线规律，相信量变终将引发质变。“等到突破阈值那一刻，焦虑自然消失。”
成为“老灵魂”：人类在AI时代的独特价值
樊登强调：“AI基于‘平均数’生成内容，依赖它只会走向平庸。真正能超越AI的，是有深度、阅历和系统思维的‘老灵魂’。”
“你读过书，就相当于经历过；没读过，就是没经历过。”
他以古诗“竹杖芒鞋轻胜马，一蓑烟雨任平生”作结，倡导学习者在技术变革中保持内心充盈、持续成长，泰然面对未来。
本次演讲为与会者提供了AI时代人力资本发展的新视角，反响热烈。人力资本发展的本质，不在于效率提升，而在于唤醒个体的内在成长动力。大会呼吁行业关注人的长期价值，以善意激发善意，以成长带动成长，共建技术与人文共荣的未来。
