近日，联合利华在巴克莱全球消费品大会上宣布，将对前200个关键管理岗位逐一审查，约四分之一的高管或面临“改组”。新任首席执行官费尔南多·费尔南德斯态度坚决，旨在提升管理层战斗力，此举是联合利华更广泛变革的一部分。
今年以来，联合利华变革动作不断。3月，公司宣布未来三年在全球精简约7500个岗位，以节省8亿美元成本，岗位缩减主要针对白领群体，意在提升运营效率和利润率。年初，联合利华还计划剥离旗下占全球销售额约16%的冰淇淋业务，聚焦日用消费品领域。
联合利华此番大刀阔斧改革，源于过去一年不佳的经营表现。2024财年，公司实现营收608亿欧元，同比仅增长1.9%，净利润连续第二年两位数下滑。董事会成员中激进投资者要求变革的呼声渐高，股东英国英杰华投资年初就公开支持剥离非核心业务。
在战略和业务组合调整上，联合利华也动作频频。2023年提出聚焦30个核心“强势品牌”，2024年更是加速“瘦身”，出售多个非核心业务。同时，加大对核心品牌投入，带动销量增长。人事方面，近一年管理团队大震荡，超半数领导团队成员更换，费尔南德斯上任后加快组织“瘦身”，过去18个月裁减约18%白领员工。
作为全球重要市场，中国区的表现对联合利华至关重要。但2024年，联合利华中国区销售额出现中个位数下滑，拖累亚洲业务增速。
在内外交困之际，联合利华通过全球高层换血、裁员瘦身以及中国市场本土化创新等举措积极自救。这家百年企业能否借此重获生机，摆脱困境，重回增长轨道，值得市场持续关注。