还工作4天！坚持！
国庆+中秋打包的小长假就来了
内心的狂欢早已抑制不住了
游山玩水的
购物血拼的
宅家混吃的
……
但是也有一些小伙伴
即使是法定假日
也没有离开自己的岗位
他们兢兢业业，无时无刻不在工作
对于他们而言
公司老板给了多少加班费
介个才是最最最最最重要的~
关于加班费补贴
尤其是每年节假日的时候
估计还有很多小伙伴
不知道加班费是怎么算的
小编今天就和大家一起算算
这法定假日加班费的事儿！
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资；
在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。”
加班费公式
根据规定，在计算加班费的时候
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
↓↓↓
节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班费=日加班费÷8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，
它是劳动者所在岗位
相对应的正常出勤月工资，
我们可以将它理解为基础工资。
这一项里不包含任何津贴项目——
年终奖
住房补贴
工作餐补贴
夏季高温津贴
……
以上全部不能包含在内！
一般而言，劳动者在计算月工资基数时
会遇到以下这几种情况。
明确约定月工资
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同对岗位月工资有约定
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同均无约定月工资
按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
法定假日
那么这8天小长假通通都是法定假日吗？
并不是！！！
根据规定
10月1日至3日为国庆节法定节假日
10月4日为中秋节法定节假日
剩余天数算作普通休息日
千万不要认为每一天都是哦！
补休≠加班费
首先需要明确的是
法定节假日和公休日的加班工资不一样
安排在法定节假日加班
不论能否安排补休
都应当支付不低于劳动合同约定的
工资的300%的加班工资
安排公休日加班
如果能在其它时间安排补休
则不用支付加班工资；
如果不能安排补休
则要支付不低于劳动合同约定的
工资的200%的加班工资
记住！
法定假日即使补休也要支付加班费；
休息日加班，用人单位既可以支付加班工资
也可以安排补休。
2017中秋国庆加班能拿多少钱？
根据公式：
节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班费=月工资基数÷21.75×200%
我们需要假期天数以及月工资基数方可计算。
假期天数
今年的国庆、中秋假期重叠之后
法定节假日变成了这样
所以在8天假期中
前四天是法定节假日
后四天是普通休息日
月工资基数
注意！
加班工资和假期工资的计算基数
不得低于当地规定的最低工资标准
2017年7月1日起，株洲市区最低工资1580元/月
计算最低加班工资
假定8天全部上班，并且后四天不补休：
1580÷21.75×300%×4≈871.72元
1580÷21.75×200%×4≈581.15元
871.72+581.15≈1452.87元
在株洲市区，加班费最低能拿到1452.87元！
看了这些是不是触动很大？
相信大家对于加班费补贴有了新的认识
虽然节假日加班工资多
但是小编还是建议各位
身体要紧！
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