在东南亚经济版图中，柬埔寨劳动力市场的薪资状况备受关注。近年来，随着柬埔寨经济的持续发展，其劳动力市场薪资水平呈现出多样的态势。
柬埔寨政府对工厂员工的薪资保障有着明确规定。自 2025 年 1 月 1 日起，工人最低薪资标准为 208 美元 / 月 。这一规定为众多劳动密集型产业的从业者提供了基础收入保障。在实际工作中，大部分工厂工人的收入构成更为丰富，除基本工资外，还涵盖加班费、餐费、交通补贴等其他补贴，月收入通常可达 300 - 400 美元。制造业作为柬埔寨的经济支柱之一，生产线工人的月薪在 150 - 300 美元，而高管及管理层月薪则在 2000 - 4000 美元。
服务行业的薪资水平因岗位差异明显。小岗位员工含绩效补贴，月收入约 350 - 500 美元；经理岗位因工作经验等因素，薪资在 800 - 1500 美元。在信息技术行业，IT 经理月薪为 1500 - 3000 美元，软件工程师月薪 800 - 1500 美元，技术支持人员月薪 400 - 800 美元。金融业中，高管及管理层月薪 3000 - 6000 美元，金融分析师月薪 1500 - 3000 美元，银行职员月薪 500 - 1200 美元。旅游业里，酒店经理月薪 1500 - 3000 美元，旅游导游月薪 400 - 800 美元（加上小费和佣金可能更高），服务人员月薪 150 - 400 美元。
值得注意的是，语言能力在柬埔寨劳动力市场中对薪资影响显著。对于中资企业而言，懂中文成为员工的一项重要优势。以财务岗位为例，柬埔寨本地财务月薪约 500 - 600 美元，而会中文的本地财务月薪则能达到 1000 - 2000 美元。本地经理若具备中文能力，月薪可达 15000 - 30000 美元。
此外，2024 年柬埔寨不同职称的人力资源、会计及行政岗位月薪中位数对应的美元数额为：大学毕业生约 203.72 美元，中级职称约 509.3 美元，高级职称或中级管理岗位约 1018.3 美元，专家职称或高级管理岗位约 1527.1 美元（数据适用于一线城市，薪资因行业、公司规模和个人经验而有所不同）。
柬埔寨劳动力市场薪资水平受行业、技能和语言等多方面因素影响。随着柬埔寨经济的进一步发展，各行业薪资有望持续上升，其劳动力市场也将不断吸引国内外企业和人才的关注。