为进一步关注新同事的成长，倾听新同事的心声，树立新同事心目中成长的榜样，公司于7月6日在三楼大会议室举行了新员工成长交流会。吕绍江总经理、各职能部门主管、战区主管、工作站站长、片区主管以及2023年1月1日之后入职的新员工参与本次会议。
吕绍江总经理表示他最关注和最牵挂的就是新员工的成长，新员工是充满活力和激情的新生代，是公司发展的希望与生力军。吕总表达了对新员工的期望和信心，鼓励大家要勇于面对挑战，树立对标榜样，竭尽全力成就自己，并提醒各级主管和老员工们要给予新人更多的支持和指导。
2022年入职的优秀员工代表分享了自己在公司的成长经历和职业发展心得：湘西战区闻昌迪以市场摸排和开发新客户的经历告诉新员工要学会整合资源，物尽其用；邵阳西战区向倬毅则用实际行动证明了“结果＝目标+方法+行动”；怀铜战区王旭将工作总结成三学：学有所成、学以致用、学会感恩；蛋鸡事业部谢龙军分享了如何做到进入一线，扎根一线，谈到了自己是公司培养体系的受益者，鼓励新同事们在工作中放心大胆地干；深度合作杨昌乾提醒新员工只有热爱自己的事业才能做出好的业绩。洞口工作站何榆芹站长将育人工作站的“育人之法”一一介绍给大家：通过对生活的关心，让新员工找到归属感；通过市场作业、销售技巧的培训与演练，让新员工找到销售潜能；通过帮扶成长，让新员工找到成就感；通过企业文化的植入，让新员工找到作为正大人的自豪感。这些分享不仅激励了新员工，也为大家提供了宝贵的经验和建议。
交流会上，新员工们踊跃发言，表达自己对公司培养的感谢以及对集团价值观的认同，大家纷纷表示将以更饱满的热情投入到工作中。各职能部门主管、战区主管、站长寄语新员工要保持终身学习的态度，期望大家争做主人翁、排头兵，实现自己和公司的共同发展，并承诺将从硬件和软件两个方面创造良好的工作环境，帮助新员工更快地融入公司，实现自我成长。
此次成长交流会，让新员工熟悉了公司的运营流程，学习了老员工宝贵的实践经验，为后续快速适应工作做好铺垫，也让各级主管能面对面地倾听新员工的真实想法，找准薄弱点，重点解决相应的问题。本次交流会，加强了团队的向心力、凝聚力，相信在大家的共同努力下，公司定会越来越好！
