4.22日上午，公司举行了每周总结与培训，由张总主持，为大家讲解了4D体系，使员工能更深入的了解自己与同事的性格特点，促进员工和谐共处。
4D系统主要是通过对四种不同颜色的测试测出不同类型的性格，主要包括绿色培养型、蓝色展望型、黄色包容型、橙色指导型。绿色是人际型为主，特点是自然地关注人。贡献欣赏与感激，以及更深层次的价值观；蓝色是以展望型为主，特点是自然地关注新的想法，贡献创造性和愿景；黄色是以包容型为主，特点是自然地关注人际关系，贡献包容与和谐；橙色是指导型为主，特点是自然的关注组织，贡献流程和规则。
4D应用一 识己
通过一系列测试题认识自己，了解自己的性格分类与特点，发现与其他人注意力焦点、行为、心态和追求结果的方式的不同。
4D应用二 识人 沟通 相处 合作
与偏向颜色相同的同事组成一组，讨论出大家共同的性格特质。再与其他颜色属性的同事进行交流，总结出日后各个不同性格该如何更高效友好地沟通与合作。
培训结束后，公司为四月过生日的四位同事统一举办了温馨的生日会。
Δ生日礼物展示
Δ看着有没有食欲大增呀～
Δ与总经理一起许愿，吹蜡烛
公司每月都会为生日员工举办生日会，目的是让员工能在紧张繁忙的工作之余，可以感受到公司这个大家庭的温暖和同事们的关爱，增强员工的归宿感，增加同事之间的感情和集体凝聚力。我们也会举办更多的类似活动，让大家这个大家庭中快乐成长。
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林之大，有所为；
旨之远，无所畏。
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