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安徽煤矿安监局淮北分局采取四项措施做实煤矿安全监察执法
为深刻汲取近期全国煤矿生产安全事故教训，安徽煤矿安监局淮北分局坚持防范事故目标导向，采取四项措施做细做实煤矿安全监察执法工作，确保监察执法效果。
一是提前谋划部署，精准制定监察执法计划。在制定监察计划时把吸取事故教训，防范遏制事故作为工作重中之重，从讲政治高度，全员全力做实做细煤矿安全监察工作，检查计划结合矿井重大风险管控，精准把控重大风险特殊时间段，确保辖区煤矿安全生产。
二是认真研判风险，做实分类分级管控。逐矿逐头面分析矿井灾害程度、采掘接替紧张程度、安全管理水平、人员稳定情况等多种因素，结合煤矿安全监控系统历史瓦斯、入井人数等数据，综合研判确定当前、中期、长期需重点关注高、中风险采掘工作面，联合煤矿上级公司、地方监管部门共同实施分类分级管控。
三是紧盯重点头面，做细重点采掘头面管控。对不具备安全生产条件的采掘工作面及时下达停止作业指令，将重点头面通报给煤矿上级公司。对分局重点管控采掘工作面让煤矿企业上级公司采取远程检查，派人盯守等方式，确保安全生产。
四是开展联合执法，做实监管监察协同机制。通过与辖区煤矿安全监管部门组成联合检查组进行突击检查、联合执法等方式，既减少了对矿井监察频次，拓展了执法的深度，也提升了监管监察协同联动工作水平和监管监察执法效果。
山西煤矿监管专员下井有了“硬任务” 每月深入煤矿不少于两次
1月1日消息，《山西省煤矿安全监管专员制度》规定，煤矿安全监管专员实行“两人一矿”常态化监管，每月深入煤矿不少于两次。
煤矿安全监管专员由省、市、县政府从应急管理和能源部门的公务员和参公人员中统筹选派。煤矿安全监管专员履行的职责包括：对所监管煤矿是否存在瓦斯、水、顶板等方面的重大隐患及违法违规行为进行监督检查；对所监管煤矿存在重大隐患问题的，责令立即停产停工、撤出人员，并报告派出单位和上级主管部门等。煤矿安全监管专员对所监管煤矿发生的瓦斯、水、顶板等较大以上生产安全事故负有直接监管责任。煤矿安全监管专员实行定期轮换制度。派出单位每年应对煤矿安全监管专员所监管煤矿调整轮换一次。
河南“找矿”10年新发现矿产地269处
从河南省自然资源厅获悉，河南自2010年开展“找矿突破战略行动”以来，新发现矿产地269处，其中大型147处，中型70处。省内首次发现锡、稀土、页岩气，填补矿产空白。铝土矿、锑、钼、钒、岩盐等重要矿产新增查明资源储量持续保持全国前列。
国家能源集团全力做好煤炭供应
入冬以来，受电力、钢铁、建材等行业用煤需求旺盛、气温偏低采暖用煤有所增长影响，煤炭需求增加明显，煤炭价格持续走高。国家能源集团煤炭经营分公司作为国内最大煤炭经销商，主动担当、主动作为，多措并举，全面加强煤炭供应保障。
义煤公司常村煤矿调整人力资源结构
今年以来，河南能源化工集团义煤公司常村煤矿持续推进人力资源结构调整工作，合理优化人员配置，加强劳动定员管理，通过持续推行包岗作业、推进劳务输出、强化培训提升等一系列举措，努力实现一线充实、辅助精干、地面和机关高效的用工目标。
实行包岗作业，加强定员管理。常村煤矿在地面、后勤单位采用定员+包岗作业模式，根据单位性质区别对待，通过薪酬杠杆和压力传递，提高岗位工作饱和度、压缩作业班次，不断减少在岗富余人员。洗煤厂、运销中心主动调整生产和装车作业班次及作业人员数量。后勤中心澡堂根据入井职工洗浴人数减少的情况，对职工澡堂进行优化合并，对地面、后勤单位岗位优化压缩，实现减人提效。截至目前，该矿规范劳动用工管理177人，完成年度计划的103%。
推进劳务输出，拓宽人员出口。常村煤矿科学制定劳务输出方案，加大富余人员输出力度，增加富余人员收入。前10个月，常村煤矿先后组织对外劳务输出5次共计184人。
强化培训提升，优化人才队伍。针对目前技术工人断档现象，常村煤矿通过制定考核办法，将师带徒成效与高技能人才薪酬待遇挂钩考核，有效激发了现有高技能人才的工作热情。常村煤矿对全矿129名管理（技术）人员进行公开竞聘，最终聘任了14名基层区队主管技术员和85名一般管理（技术）人员，健全完善了管理（技术）人员考核评价制度，人才队伍得到了持续优化。
通过一系列措施，常村煤矿前10个月净减人员477人，月度工资额较上年同期减少260万元左右，人工成本较上年下降约8%，预计全年人工成本减少3500万元。
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