以“竞”促优 选贤任能——公司开展首届项目经理岗位竞聘工作

为进一步优化项目经理人才梯队结构，有效提升项目治理效能，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，经前期筛选审查等环节，5月28日，公司组织召开首届项目经理岗位竞聘现场工作会。公司绩效考评委员会、技术、质安、成控、采购等部门负责人担任此次公开竞聘的评委，同时邀请工会、多名职工代表列席监督指导。

经过对个人学历、工作履历及任职资格的筛选，此次共有20名候选人参加项目经理岗位竞聘。竞聘流程分为笔试、个人演讲和互动答辩三个环节。会上，20名候选人现场抽签，根据顺序依次阐述了对项目工作的管理思路、管控措施和目标成效等，整个演讲过程结合以往项目管理经验和案例，富有创新精神的同时又紧贴实际。答辩环节，候选人根据评委提出的专业性问题，从项目规划、成本控制、工期保障、技术难点、质量安全等方面进行了答辩，充分展现了公司中坚力量的朝气蓬勃。

最终，经评委们慎重、客观评定，李雄、扶武松、郑一波、黄正芳、邹维等十二名表现优异者脱颖而出。

本次岗位公开竞聘是公司落实管理提升改革的重要举措、关键一步，也是公司建立多元化人才发展通道，激发企业内部生产力的积极作为。公开竞聘，不仅为优秀人才营造出了“用人、育人”的更好氛围，搭建更广阔的职业舞台，也为保障企业持续健康发展提供源源不竭动力。