湖南局召开工作例会部署5月份重点工作

5月6日，国家矿山安监局湖南局召开2022年5月份工作例会暨第7次局长办公会，安排部署5月份各项重点工作。

会议指出，4月份全体监察员按照局党组确定的“五个坚持、五个坚决”工作措施，以自身辛苦换来了全省矿山安全形势稳定，特别是五一假期各级领导干部以上率下做好应急值守工作，保证了五一假期全省矿山安全生产形势稳定。下阶段要继续保持这一势头，认真汲取“4·29”长沙自建房倒塌事故教训，毫不松懈抓好矿山安全防范工作，以具体行动和良好成效庆祝党的二十大胜利召开。

会议强调，5月份各级领导必须以上率下，以“两个全力”抓好各项重点工作，确保全省矿山安全生产形势的稳定。一是全力履行自身工作职责，牢牢守住矿山安全底线。要锚定“两坚决、一确保”的工作目标不放松，扎实工作作风，统筹做好五月份各项监察工作，进一步加大执法力度，加快推进三起事故调查处理相关工作，做好耒阳市源江山煤矿“11.29”事故防范措施落实情况评估工作，树立国家监察权威，通过严格监察执法，推动地方政府部门监管工作落实。二是全力提高执行力，抓好各项重点工作落实。要认真汲取“4·29”长沙自建房倒塌事故教训，建立健全检测报告内部审查工作机制，加快审计整改工作和历史遗留问题处理速度，5月底结束新老OA系统并行使用状态，积极参加国家局网络学院学习，认真组织开展对安培中心的政治巡察，切实抓好疫情防控工作。

四川：盯住责任落实制定检查清单

4月26日，国家矿山安监局四川局印发矿山安全大检查工作实施方案，从即日起至12月底，组织开展为期8个月的矿山安全生产大检查，坚决防范遏制重特大安全事故，确保矿山安全生产形势稳定。

四川局分别明确了对地方党委、政府和矿山企业的重点检查内容，并结合全省实际制定了相应检查清单。针对市、县党委和政府，将重点检查矿山安全责任落实情况、矿山安全监管部门责任落实情况、领导责任和监管责任追究情况等18个方面的内容。针对矿山企业，重点围绕安全生产责任落实、防范化解重大安全风险隐患、重大灾害超前治理等15项内容开展检查。

大检查期间，四川局将派出由局领导带队的4个检查组，通过推进矿山企业自查、区域综合检查、异地交叉检查，开展煤矿采掘接续、“一通三防”等9个专项监察和异地监察执法等，推动各地区、各部门和矿山企业扎实开展大检查。对开展大检查工作不认真、走过场的将责令推倒重来，并约谈曝光，向地方政府提出监察建议；对现场检查发现的问题隐患和违法违规行为，严格依法依规处理处罚，并紧盯企业董事长、总经理、矿长、实际控制人、总工程师等“关键少数”开展责任倒查。

国际

2022年一季度加拿大煤炭出口同比增长16.9%

据加拿大统计局（Statistics Canada）发布的商品进出口统计数据，2021年，加拿大煤炭出口3174万吨，仅比上年增长0.6%。

今年一季度，加拿大煤炭出口出现较大幅度的增长。1-3月份，加拿大煤炭出口量累计为922.3万吨，比上年同期增加133.5万吨，同比增长16.9%。

其中，3月份，加拿大煤炭出口同比、环比都显现大幅增长，当月出口372.5万吨，同比增长19.7%，环比增长18.5%。

公司

山东能源集团发布企业文化理念和新LOGO

5月9日，山东能源集团在济南举行发布会，正式公布企业文化理念和新LOGO。山东能源党委书记、董事长李伟，党委副书记、董事、总经理张宝才，党委副书记、董事、工会主席岳宝德共同启动发布山东能源集团企业文化理念暨新LOGO。

　　李伟在发布会上介绍，联合重组后的山东能源规划战略、职责使命、行业地位等都发生深刻变化，干部职工思想观念交流交融，迫切需要构建更有时代气息、更具国企特色、更显山能风格，能够引领23万干部职工共同思想观念的全新企业文化体系。去年以来，山东能源启动实施了“企业文化融合提升工程”，聘请国内高端企业文化咨询机构，深入分析企业文化建设现状，面向干部职工累计征集企业文化理念3064条、LOGO设计文案456件。“创造绿色动能，引领能源变革”使命，“建设清洁能源供应商和世界一流企业”愿景，“安全、创新、绿色、担当、卓越”核心价值观和新LOGO标识，具有广泛的民意基础，契合山东能源新的发展战略，对于凝聚共识、振奋精神、团结进取具有十分重要的意义。

　　李伟强调，企业文化变为共识行动的路径在于落地实施。山东能源各级各部门要提升思想认识，以新颖多样的形式强化企业文化理念宣贯落地，努力塑造“山能人”的时代形象。要掀起学习宣传热潮，实现企业文化全员培训、核心理念全员知晓，让安全、创新、绿色、担当、卓越成为全体干部职工的价值认同、情感认同、行为认同。要严格规范使用程序，对外展示统一的品牌形象。要融入改革发展大局，把企业文化建设与安全生产经营各项重点工作结合起来，积极打造务实管用的安全文化、管理文化、廉洁文化、人才文化等分项文化体系，将文化传播力注入企业创新力、竞争力、影响力，为建设清洁能源供应商和世界一流企业提供强有力的文化支撑。

　　发布会以会议视频和现场直播的方式同步进行。省国资委有关部门负责人，山东能源领导张若祥、乐江华、刘健、茹刚，安全总监吴向前、财务总监杨再昌和12家中央及省级主流媒体记者参加活动。

徐矿集团：出台人才强企“九条”措施

近日，江苏徐矿集团出台人才强企“九条”措施，进一步加大投入、打破常规、强化激励，让人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖。

徐矿集团在四个方面加大投入，让人才成才有保障。一是加强人才资金保障，设立人才发展专项基金，增加职工教育培训经费用于人才引进、培养、激励等。二是提高人才补贴标准，根据学历层次按照每月500元至3000元标准向新入职高校毕业生发放为期三年的学历补贴，同时提供人才公寓或发放住房租赁补贴。三是提升高端人才待遇，对引进的高层次人才和市场化选聘的职业经理人，采取“一事一议”“一人一策”确定相关待遇。徐矿集团博士后工作站进站全职博士后在站期间按照每月5000元标准发放生活补贴。四是解决人才生活之忧，帮助经济困难的高校毕业生偿还助学贷款余额。对煤电化主体专业高校毕业生的婚恋对象适当放宽专业限制，优先提供就业岗位。

徐矿集团在三个方面打破常规，让人才成长有通道。一是拓宽人才培养渠道，设立集团人才培训中心，建立管理、技术、技能优秀拔尖人才库，优先给予入库人才科研经费支持，优先安排参与进修培训、脱产深造、交流轮岗、挂职锻炼，择优选拔使用。二是畅通人才发展路径，设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应，打通三支人才队伍成长通道。三是助推人才快速成长，贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀年轻人才选拔使用力度。全日制博士、硕士研究生工作满2年，考核合格后享受所在单位中层管理人员相关待遇。实施“管培生”项目，“管培生”在入职定岗后，起薪可调高1档至2档，工作满1年经考核合格后，提前1年享受相应职级待遇。

徐矿集团在两个方面强化激励，让人才成功有褒奖。一是鼓励人才持续提升，在职期间新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者给予一次性最高5万元奖励。对于新取得职业资格、执业资格，在国家核心期刊发表论文的技能人才、技术人才给予真金白银奖励。二是激励人才创新创造，鼓励创新成果转化。对于获得专利和集团科技进步奖的，给予一次性最高30万元奖励。获得省部级及以上科技奖励的，按照颁奖单位奖金1∶1配套奖励。科研成果转化成效明显的，按照一定比例给予奖励。

据悉，近五年来，徐矿集团共完成技术革新创效项目1179项，获得授权专利497项，各类科技奖673项。

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