人力发展是寿险营销永恒的主题，
如何启动全员意愿，心往一处想，劲往一处使？
如何更加有效的创建有战斗力的团队，自动自发达成目标？
我们需要新思路！
启动内在梦想，点燃人生激情，
明确“道”，掌握“术”，
从“外求”转换成“内求”，
从”要我做“到”我要做“，
“燃梦想 创未来”为您助力助行……
“燃梦想 创未来”课程从造梦、启梦、筑梦、圆梦4个环节，激发增员潜能，培养执行能力，助推渠道人力发展，围绕“存量更优、架构更实、做强做大”的发展导向，实现各中支的快速突破。
通过“燃梦想 创未来”的学习，将让团队有以下课程收益：
1、了解社会变化，顺应市场变化，自我分析，自我定位；
2、启动内在梦想，建立成功信念，激发增员潜能，制定个人寿险事业“梦想清单”，并订下行动计划；
3、强化目标管理，培养执行能力，自动自发，自主经营；
4、打造感恩文化和惜福心理；
5、了解国家政策趋势和寿险市场发展红利，坚定从业信心；
6、掌握增员步骤和增员话术；
7、掌握行业最创新的增员方法和技能；
......
太平洋河南省XX区全辖启动“梦工场人力发展项目”，历时二个月，共开展了三十多场启动培训，受训学员八千人次，二个月时间各渠道共新增人力逾万人次。
太保某省公司九月六号七号在XX和XX进行了试点，开设了两个意愿启动班，都取得了非常理想的成绩，十月份，安徽太保全省全面启动“燃梦想 创未来人力发展项目”。
2017年10月，泰康某省全辖开展了24个梦工厂增员培训班，培训学员逾四千人次，经过一个半月的追踪工作，共有近六千名新人参加新人培训，为2018年的开门红业务发展打下了坚实的基础。
2018年1月，国寿某副省级分公司开展了一场二百多位精英的梦工厂增员培训班，受训学员个个激情昂扬，并自觉落实增员拜访活动量，团队人力发展取得了非常卓越的成绩。
通过两天一夜的增员培训，循循善诱，由内而外地激发准增员的增员意愿，并配套相关工具包，来掌控拜访率、参训率、培训参训率，从而使创说会、新人班达到更理想的效果。
在一定程度上解决了顾问团增员造成的种种弊端，使团队持续健康的能够有新人不断进入，不至于短期内大量消耗可用资源造成大量人脉转化增员不成功而成了“夹生饭”。
同时，也有力地推动了常态增员所所面临的心态疲软，没有激情，知道却做不到的难题。“燃梦想 创未来”运用心理学、人性、信念的角度，最大程度的发挥培训的效果！
九天众合，为绩效服务！只有您想不到，没有我们做不到！