看到一条新闻：厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，工资高达月薪2.5万，3年前的一次体检，被确诊为肝癌，住院的次月，他看到的工资条就只有1200元了。

　　1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。

　　管你为公司卖过多少年命，管你之前为公司创造过多少价值，管你之前月薪多少，一旦不能继续创造价值，公司就会把你“抛弃”，这就是现实。

　　01

　　公司这样做“合法合规”？

　　患上肝癌，本就是治病花钱如流水，正需要钱的时候，还遭遇月薪2.5万到1200元的断崖式下跌，换谁都难以接受。

　　但这样的事情，公司做的“合法合规”。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　3年前的厦门最低工资标准就是1500元，那公司开1200元的工资无可厚非。

　　至于员工对为企业服务那么多年，做了很大的贡献，企业可以出于“情分”酌情多给，但是这只能是“情分”，而不是“义务”。

　　其实，很多公司在与员工签订的劳动合同中，都已经明确了病假期间的工资发放原则，读来都挺让人“心寒”的。

　　但对企业来说，这样做确实也很无奈。

　　长期休病假的员工，不能为公司创造任何价值，反而还要支付成本，而支付的成本，除了明面上的工资，还包括要为员工支付不低的社保费用。

　　而且企业也会担心，一旦开了口子，就可能有人钻空子，比如猫妹就知道有人靠“病假条”来薅公司的羊毛。

　　对于企业来说，日子也不好过。

　　02

　　公司甚至还可以更狠

　　厦门的案例中，企业为员工支付了3年的病假工资。现实中的更多案例，公司却选择更狠的方式来“甩包袱”。

　　● 比如某知名科技公司员工魏延政，离世前还撰文讲述在他癌症截肢后最无助的时候，公司与他终止合同。

　　● 在职工患重病时，用人单位迅速撇清关系的并不少见，耳熟能详的，有某大学开除患癌女教师，还有某知名会计师事务所的患癌姑娘“被离职”。

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