大数跨境

牢记5大简单步骤,让客户主动给你介绍准增员

牢记5大简单步骤,让客户主动给你介绍准增员 邦有道智库
2019-12-25
1
导读:牢记5大简单步骤,让客户主动给你介绍准增员。

一、 获取推荐人认同的话术


  (一) 要点也即谈话内容


  1、推荐人是怎样的人:恭维推荐人(感谢,赞美对方),用于开场白。


  2、你为什么要得到推荐人的帮助,用于开场白(理由是什么)


  3、被增员者的工作职责(做什么)


  4、被增员者的前程规则、收入情况(将会得到什么)


  5、被增员者的轮廓(应符合什么样的条件)


  (二) 话术示例


  1、恭维推荐人(感谢、赞美对方)


  XXX先生:您知道的,像我这项工作就是每天要跟许许多多人见面,但事实上我只愿意跟象您这样的客户交谈,即不枯燥,又有收获。象您这样热情又爽快的人,肯定人缘很好,周围的朋友也很多,您看看您的周围有没有……


  XXX女士:非常感谢您一直以来对我工作的支持与帮助,今天来还是想请您帮个忙,我知道您没有下决心买保险,肯定是有各种各样原因,通过与您接触,我觉得您办事严谨,热情豪爽,人缘好,如果您认可我的话,能不能请您介绍几个朋友让我认识,您看您周围是否有这样的人……


  2、你为什么要得到推荐人的帮助(理由是什么)


  XXX女士,真的十分感谢您一直以来对我工作的支持和帮助,能够选择在我这里购买保险,没有您的帮助,我的工作就不可能开展得如此顺利。今天来,还有一件事想让您知道,那就是我正在(已经)晋升主管,我还需要引进优秀的人才加盟。您人缘好,朋友多,又是个热心肠,所以,还想请您继续支持我的工作,介绍几个适合的人选给我认识……


  XXX大哥,这段时间一直得到你的照顾,真是十分的感谢,最近因业务越来越忙,想找一位得力的创业伙伴,您的事业很成功,社交也很广,不知能不能帮我一个忙,推荐几位合适的人呀?


  3、被增员者的工作职责(做什么)


  首先他将接受公司的专业培训,熟悉公司的产品,帮助客户选择适合的保险计划,并提供优质服务,同时认识更多的新朋友,在工作中提升自我,融入团队。


  4、被增员者的前程规划、收入情况(将会得到什么)


  如果这位新人合适从事保险业,他将接受有计划的教育与培训,使他能为客户提供专业而有价值的服务。不仅能够赚到很多的钱,而且晋升机会也非常多。一般说来,第一年的年薪约有×万元左右,以后每年约有50%-100%的成长。


  5、被增员者的轮廓(应符合什么样的条件)


  以您目前这么好的人际关系,在您的周围是否有三十岁左右,具有一定的文化程度(高中或中专、大专)、人缘好、愿意接受新鲜事物的人。


  介绍一两个像您一样的有着这么好的人际关系的人来我公司,这个人年龄大约在30岁左右,本地人,有一定的文化素质,当然,如果有推销经验,我们更欢迎!


  二、应对推荐人拒绝的话术


  1、 虽然你做的不错,但许多人都认为业务员地位很低


  其实你不了解这一行业,这几年保险工作给我太多美好的东西,我不觉得地位低,随着人们保险意识的提高,保险业务员的能力和收入已经被市民所认可。


  是的,在我从事保险这一行业前,我也有这样的想法,主要是因为在传统的思想里对推销有看法,当你真正了解这一工作性质时,你将为从事这样的工作而感到骄傲。


  你觉得地位的高低以什么来衡量呢?现在有许多高素质的人才进入这一行业,同时这行业也培养出一批高素质,高收入的人才。


  2、 他不适合


  XXX先生,我理解您的好意,就象穿鞋一样,适不适合只有他自己明白,我们只是提供一个机会让他了解,多一些了解对他来说总是好的,您说是吗?


  3、 我先问问他再告诉你


  XXX先生,非常感谢您的热心支持,保险是一个特殊的行业,关于某些特殊的问题您可能一时无法及时解答,在他不了解实际的情况下,就作出决定,这对您的朋友来说是不公平的,您说对吗?


  4、 虽然你做了几年,但许多人很快就流失了,这不是能终身从事的。


  是的,正是因为有不少人流失,才显示了寿险业在众多行业中的特殊地位,在其他行业,走掉的是金子,留下的是沙子。而在寿险业,淘汰的是沙子,留下的是金子。


  如果这个行业非常容易,他就不会吸引许多优秀的人来。我相信,在你的周围一定有许多朋友,亲戚是很能干的,但受到行业不景气的影响,或单位领导的排挤,他们发挥不出自己的潜力,换个行业,换个环境,也许他们就成为了金子。


  核心提示:无论哪一种问题,回答后,都要说:这样吧,还是让我和你的朋友见见面,我将给他提供更多的资讯,让他更进一步的了解这一行业,你朋友的电话是?姓名是?



人力发展是寿险营销永恒的主题,然而当下普遍存在的增员现状却是:
增员意愿不高:
老人不愿增,新人不会增,增来带不了
增员方法不多:
旧的不愿用,新的不会用,用了增不来
增员质量不好:
好的不愿来,孬的不敢来,来了没成绩
增员留存不住:
主管不愿带,属员不会带,任自生自灭


增员艰难,处处扎心......
改变展业心态,增强个人展业技能迫在眉睫!



本次强军行动针对增员难点,精准而有力地帮助主管们突破思维局限,提升个人能力,掌握创新方法,发挥自我优势......


课堂通过自主开放的方式极大调动了大家的积极性,思想不停,讨论不断......


注意力在哪里,结果就在哪里。
目标一旦明确,贵人就会出现。
目标一旦明确,资源就会出现。
目标一旦明确,方法就会出现。
目标一旦明确,动力就会无限。


感恩环节,伙伴们抛开那喧嚣的障碍,敞开心扉进行交流。懂得感恩,牢记寿险企业家使命;不忘初心,才能走得更远。



燃梦想,创未来——人力劲增,梦想腾飞,就是现在......





九天众合课堂专注于保险人的需求,提供专业、精准的保险培训课程,与全国数百家保险单位合作,助您打造寿险之路,创造价值!




关注我们,获取更多资讯!


【声明】内容源于网络
0
0
邦有道智库
专注寿险营销14年。为绩效服务,邦有道为您创造价值!
内容 0
粉丝 0
邦有道智库 专注寿险营销14年。为绩效服务,邦有道为您创造价值!
总阅读0
粉丝0
内容0