每个人来到这个世界，都具有独特的资质和禀赋。一旦找到合适的外部机遇，在特定的位置和时间里，就能发挥出自身的优势。近日，三一就为内部广大年轻员工提供了一个人尽其才的好机遇。
9月16日，三一在内部竞聘平台上发布了一则“招贤榜”：竞聘岗位共50个，均为各经营模块的副总经理、副总监；参加竞聘的员工，不限级别、不需上级批准，只要35岁以下且本科或以上学历即可报名。这份含金量极高的“招贤榜”一经发布，便引发了大家的极大关注。
求贤若渴：首次大规模内部竞聘年轻人才
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。3万名三一员工中，蕴藏着三一未来的总裁、副总裁、事业部CEO、职能总部总监……”打开“招贤榜”，字里行间，尽显公司的求贤若渴。
其实，该份“招贤榜”源于董事长办公室与集团人力资源总部近日制定的“雏鹰计划”。在“招贤榜”发布前的集团早会中，董事长梁稳根就曾坦言，“雏鹰计划”以及此前的“精英训练营”，都反映了公司对人才的渴望，“在转型过程中，公司的业绩越来越依靠人才，依靠优秀的经营管理，所以我们才要花大力气选拔人才，培养人才”。
与以往不同的是，此次选拔为了让潜力人才脱颖而出，竞聘员工不限级别、不需上级批准，且报名材料由集团人力资源总部直接受理。
为了突出对年轻人的选拔，此次竞聘规定了竞聘者年龄需在35岁以下，且学历为本科或以上。面对这一较低的报名门槛，相关负责人表示，此次内部竞聘就是要让“八零后”左右的年轻员工得到施展才华的机会，进而为三一的转型发展提供持续的活力与人才能量。
从岗位分布看，50个竞聘岗位中，有29个来源于相对独立运营子公司的副总经理；有17个岗位来自于研发、制造商务、营销管理等与公司打造核心竞争力相关的岗位；4个岗位来自董事长办公室等职能部门。
“岗位的分布反映了公司对一线经营人才的渴望，以及打造研发、制造、营销等核心竞争力的长远考量。”人力资源总部相关负责人表示。
甄选严格，激励力度大
根据“雏鹰计划”，此次内部竞聘，为了最大程度发掘有望成为事业部CEO或职能总部总监的潜力人才，在甄选流程中，共设置了报名、职业测评、笔试、演讲、面试、董事长见面会六大环节。
在报名过程中，除了个人自荐，各单位也可以推荐人才至人力资源总部，且可超额提报；职业测评则为电脑统一测评，以进一步确定报名者的职业发展方向；笔试内容则包括综合管理知识（如管理学、财务、人力资源等）、智力、数学逻辑能力等。
值得注意的是，在历经董事长见面会后，“雏鹰计划”计划筛选出100名优秀人才，并组织这些佼佼者集中培训，然后再根据培训成绩等因素，最后确定50个领导岗位的最终人选。
此外，激励力度空前也是此次内部竞聘的一大亮点。竞聘人员一旦被选中，将被直接任命至相应领导岗位。同时，行政待遇级别统一晋升至总监助理级，原行政待遇级别已经为总监助理或副总监级的，统一晋升一级。
“以往想通过内部竞聘，在不同的岗位上锻炼自己，但由于很多条件的限制，始终未能如愿。这次内部竞聘，不设级别，又无需上级批准，且还可以跨事业部报名，终于让自己有了一次重新选择的机会。不管最终结果怎样，趁自己还年轻，机会难得，我一定要争取。”泵送事业部一名员工说道。
文/三一集团报 刘慧
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