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创新人员选拔机制 实行班长竞争上岗

创新人员选拔机制  实行班长竞争上岗 邵阳市自来水公司
2023-10-20
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导读:市自来水公司管网数据中心创新人员选拔机制。
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“班长做为兵头将尾的岗位,工作职责是如何有效将班组成员组织起来开展工作……”“拥有相关专业能力和业务水平,有效解决实际工作中的疑难问题,做好班组的主心骨……”10月13日上午,市自来水公司七楼多功能会议室内,管网数据中心班长竞选上岗活动火热进行。

竞选现场







管网数据中心主要承担测绘、水表信息录入、水量异常监测和分析等职责,为智慧水务建设提供基础数据支撑。部门共有职工27名,平均年龄35岁,由于人员调动,部门空缺1名班长岗位。为进一步提高员工的业务能力和综合素质水平,给员工提供了一次自我展示、自我提升、自我挖掘的机会,该部门探索管理新模式,制定了班长竞选上岗方案,采用自愿报名、公开竞选的方式,得到了员工积极响应,共有8名员工报名。



活动由分管副经理、党支部书记和部门班子担任评委,公司领导到会指导,纪检室全程参与监督,管网数据中心全员观看。8名参赛选手走上台,激情阐述了自己担任班长的优势、对班组长岗位的认识以及自己的工作思路与未来设想。演讲完毕后评委又从班组建设、现场应急、组织协调等方面进行提问。经过激烈比拼,按照分数排名确定了班长人选,并当场宣布。


图文:艾 磊


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