学习创新，时时不忘。
积分激励，分分必争。
2017年3月4日，惊蛰前，二月初七，宜破立。
杭瑞陶瓷感动服务年，新年第二季学习中，在超一咨询团队的指导下，在董事长总经理及各位领导的带领和参与下，杭瑞陶瓷通过了一项颇具跨时代意义的新决议––积分激励制度。
公司各个部门，总经办暨行政部杜主任，生产部吴厂长，创新部向总，品管部陈总，销售部罗总等分别就积分激励制度，做了详细的责任分解和阐释说明，极大地鼓舞了杭瑞家人，明确了岗位责任，激励了工作热情，充分地表达了公司管理层关心员工成长，提高工作效率，鼓舞员工奋斗精神的创新意识！
公司通过引进外部资源，咨询公司以及社会各界的优秀人才，进行内外联动，实现内部提升，外部引进双管齐下！
在内外联动下，杭瑞陶瓷正式组建了公司市场中心，健全了公司营销体系及职能。
沧海横流，方显英雄本色，高屋建瓴，唯智者运筹帷幄。
寻找更高效，高智，高能的工作管理方法，一直是杭瑞企业追求的方向。
此次引进积分激励制度，减轻了管理层的负担，简化了管理制度程序，减少了管理过程中不必要的矛盾和冲突，增加了员工之间的良性交流，增加了员工之间的互帮互助，将比学赶帮超的企业学习氛围推进到一个新高度！
新的管理机制实施是企业发展的一次革命，是管理制度创新的一次改革，在即将开展的工作中，我们将积分激励制度应用到实际工作当中去，遵循鼓励员工，奖惩及时，监督得力，落实到位的原则，由上至下，坚决贯彻执行，不负公司领导及超一咨询团队的支持与厚望！
此次学习，最让大家感动的一幕，是董事长提名的四位特别奖励员工，虽然有一位因工作原因未到场，但是，家人没有忘记他，公司没有忘记他，董事长惦记着他！这四位员工分别受到了董事长张名旗高度的赞扬和肯定，身居庙堂不忘初心，感恩付出砥砺前行。
董事长感谢每一位为实现杭瑞梦想而努力奋斗的平凡人，正是这样一些平凡人默默耕耘在杭瑞这片沃土，才有杭瑞陶瓷今日的根深蒂固，枝繁叶茂！树高千尺不忘根，董事长曾深情地说过，没有杭瑞家人，我只是一个普通人，有了你们，才成就了我。是的，千万小我，终成大我！
在此，向奉献在工作第一线的家人们，道一声，辛苦了！杭瑞陶瓷，因为你们，而骄傲！苍松无言存壮志，碧海丹心谁人识。沐风栉雨传捷报，世人方知匠心痴。
