#Profiles of Progress 项目由Economist Impact 和Kyndryl 创作，这是一个思想领导力计划，探索各种形式的进步的未来，采访一些世界上最进步和最具创新性的领导者，分享他们的故事，经验和对未来的抱负，了解技术如何改变企业并对社会产生积极影响。本文已经得到授权进行翻译和发布。
以服务跨越技术
使得Kyndryl 勤达睿
能够为客户实现更大的业务价值
褚华斌先生目前担任Kyndryl勤达睿大中华区咨询及服务业务总经理，他在IBM大型机的时代就开启了他的职业生涯。自从Kyndryl 于2021年11月从IBM分离出来，他的角色便逐渐发生了变化。随着Kyndryl 勤达睿现在可以自由地采取完全中立的方法，这家新的IT服务公司正在以数据和人工智能驱动，整合多种先进科技技术，以适应客户不断变化的业务场景。
“我们现在突破了限制。”褚华斌表示。“我们只会关注客户的需求，以及我们能提供什么帮助。”这与他关于人类进步的观点不谋而合，即“包括更多的自由和生活的改善”。进步不仅仅是科学技术的进步；更深层的福利应该是让人们过上自己想要的生活，找到适合自己能力的工作。
在工作之外，褚华斌喜欢打羽毛球，他形容这项运动“节奏非常快，非常直接”，对身心都是挑战。进攻考验了一个人在对手弱点中寻找机会的能力，而双打比赛则加强了合作。在工作中，他也寻求类似的挑战。“如果我能取得突破，那将极大地激励我。”
超越极限是设定目标的重要组成部分。褚华斌表示:“没有人生来就有野心。”“如果你真的致力于提升自己以取得超乎寻常的成就，你就必须跳出舒适区，制定一个不会轻易实现的目标。”在通往里程碑式成就的道路上，领导者必须相信自己的团队，这样他们才能准备好做出个人牺牲，超越自己目前的能力，发挥自己的潜力。
在企业领袖希望通过技术建立业务弹性之际，褚华斌认为，重要的是找到适合的转型道路以及合适的人来实施，以及激励这些人献身于这项工作的个人成长机会。他表示:“我们需要带着清晰的愿景和目标走在一起，并让成果切实可见，以消除实现更高绩效的障碍。”
关于勤达睿
我们是业内最大的IT基础架构实施与管理服务提供商。
致力于为客户设计、构建、管理并不断更新全世界各行各业赖以发展的关键业务信息科技系统。凭借知识产权和 3,000 多项专利组合推动规模化创新，为客户创造更多的业务价值。
