前几天，国家发展改革委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知，其中明确，城区常住人口100万—300万大城市全面取消落户限制，城区常住人口300 万—500万大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。
这对于很多退役军人来说，绝对是一个好消息。与此同时，军转干部落户地点的标准也成为了很多退役军人关注的热点。
梳理法规中关于安置地点的相关规定，军转干部到某地落户安置，可以归纳为以下几种类型：
一是原籍和入伍地。
二是配偶户籍所在地。
三是父母户籍所在地、岳父母户籍所在地及子女户口所在地。这是有条件的，为“父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部”，或者是“父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。”
四是到部队驻地落户安置，这也是有条件的，夫妇同为军队干部的。
五是特殊情况，也就是因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，或者符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部。
那么这些政策究竟要告诉大家什么？
多一分的选择，需要你的付出和努力。从有关规定可以看到，拥有安置地点较多选择的军人，是付出更多努力更多的人。比方说，战时获三等功、平时获了二等功以上奖励的，味着更多的拼搏和汗水，荣誉背后的付出是很多人不曾经历的。正因为这多一分的付出和努力，必然会让其多一分的选择，让他在同等条件下多一个选项，这就是尊重。
多一分的优待，需要你的坚守和奉献。比方自主择业的，意味着服役至少18年以上；在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的，意味着更多的付出和辛苦，还有艰苦环境等。这些规定，是对这些军人的坚守和奉献的褒奖，更是对他们未来的关爱，让他们拥有更好的生活和机会。
多一些的不可能，源于尊崇和认同。比方说，因战因公致残的，他们付出的不仅仅是青春和热血，甚至还有生命。这份对国家和人民的责任，让他们拥有了更多的机会。包括特殊人才引进的政策，也是对军人努力和不甘平凡的尊重和认同。
这些话，归纳起来就是“干与不干不一样”“干好干坏不一样”“干长干短不一样”，鼓励的是大家在部队好好干，努力工作。一份付出必有一分收获，付出不仅仅能让你在现役期间多一些荣光和获得感，在退役之时也可以多一份选择，为自己争取更大的平台和幸福。
这不是一种奖励，是广大军人用自己的双手争取而来的尊重和认同，是可以把握在自己手中的机会。
当然，政策要说的话，不仅仅是鼓励和表扬，还有警示和提醒。
以广州市的安置条件为例。不能进入广州市安置的有十条，其中值得关注的是：（三）晋升领导职务不满1年、转业当年1月1日以后晋升非领导职务或调整专业技术等级的；（四）未达到平时服现役最低年限和任现职最低年限的；
这两条要告诉大家啥？
一是要安心本职，转业是有标准的。规定说，未达到平时服现役最低年限和任现职最低年限的不得落户安置。实际工作中，一些年轻干部刚到部队不久，在未达到年限标准的情况下就急着转业，闹着转业。这种情形，不但影响单位建设和个人发展，更可能让你的转业之路非常麻烦甚至戛然而止，值得大家深思。
二是要履职尽责，转业是有底线的。规定说，晋升领导职务不满1年、转业当年1月1日以后晋升非领导职务或调整专业技术等级的不得落户广州。职务的晋升，代表的是组织的信任和寄托，如果一提升就转业，是对军队资源的浪费，也会打乱单位的建设步伐。所以，当大家职务提升之后，需要耐心工作履职尽责，而不是心愿一达成就撂挑子准备转业，政策也不允许。
有鼓励有警示，有关爱也有提醒，现役期间的每一分付出，都会在转业之时得到回报和体现，档案计分如此，安置地点也是如此，这就是转业地点相关规定要告诉大家的事情，也是各类法规制度要告诉大家的话。
转业退役，是大部分军官的必经之路。当我们考虑转业安置地点的时候，不仅仅要看自己符合规定的哪一条，还要自检自己是否还没做好而“不达标”。
有的时候，我们只是羡慕其他人的幸福和幸运，却往往忽视了他们背后付出的东西可能更多。还是那句话，你现役期间吃得苦付出的汗水，必将照亮你未来的转业之路。
这个灯光，是从转业安置地的选择开始的。
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