党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
近年来，韶关市浈江区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于人才工作的系列举措，通过建立健全人才工作体制机制、搭建人才服务平台、做实人才服务保障等措施，让人才在浈江过得舒心、干得开心、留得安心，不断提升人才的满意度、幸福感和归属感，让更多人才集聚浈江。
抓好人才工作体制机制建设，着力提升人才满意度
“近年来，我们着力抓好人才工作体制机制建设，紧紧围绕人才强区战略，坚持以产业发展需求为导向、以人才发展为核心的工作思路，制定符合浈江实际的人才引进政策，理顺现有人才体制机制，细化人才服务保障具体举措，落实落细上级相关部署，扎实为人才发展‘铺好路’。”浈江区人才工作相关负责人介绍道。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。2021年召开的中央人才工作会议，深刻阐明了人才对党和国家事业发展的重要性，强调要深化人才发展体制机制改革，并作出重要部署。近年来，浈江区成立以区委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开区委人才工作会议、区委人才工作领导小组及成员单位会议，专题研究人才工作。制定加强联系服务人才工作的实施意见，细化人才工作领导小组成员单位的工作清单，厘清职责。完善人才考核机制，制定印发《人才工作任务清单》《人才工作目标责任考核实施方案》，明确人才引育目标任务，以目标为导向引导各项工作开展。建立人才工作调度推进工作机制，推动职能部门根据自身职能定位着力引进符合浈江实际的优秀人才。
召开浈江区委人才工作会议
建立“一站式服务”人才配套机制，为人才在创业资助、项目安排、配偶就业、子女入学等方面提供“绿色通道”服务。建立健全党政领导联系人才、联系企业制度，定期开展走访慰问，支持高校毕业生到浈江辖区企业就业，对到浈江区企业工作的人才给予资助补贴等。近年来，积极走访对接博士站、迅威新材料公司、韶铸公司、比亚迪公司等46家企业，对高成长性企业进行重点培育，鼓励引导企业努力向“南岭团队计划”申报条件靠拢。通过开展“三送活动”、“政—校—企”宣传会、人才交流活动等方式，详细了解企业人才需求，宣传“丹霞英才”及“韶州工匠”等补贴政策，鼓励企业积极宣传人才政策，招用青年人才、技工人才，为企业提供精准就业服务，实现从“企业找政府”到“政府找企业”的根本转变。
同时，深入贯彻落实市“人才新政”35条、《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》《“风采优才•智汇浈江”人才工程实施意见》《浈江区关于加强人才工作的实施意见》《浈江区人才服务中心（站）工作实施方案》《浈江区推进基层公共服务平台建设工作方案》以及《扶持浈江企业加快发展—优惠政策汇编》等，建立健全党领导下的人才工作体制机制，梳理完善人才配套服务实施方案、意见，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，不断涵养人才发展“蓄水池”，着力提升人才“满意感”，让更多人才集聚浈江。
抓实人才综合服务平台建设，着力提升人才幸福感
“我博士毕业时，有机会在广州高校继续从事研究工作，但我更想把所学的知识转化成实践应用，让更多的矿山废弃地变成青山绿水。2018年我了解到韶关对于博士人才引进的政策后，便毅然选择来到桃林实现自己的理想。目前，公司已组建了省、市级工程技术研究中心，拥有一支精干的科研队伍。”广东桃林生态环境有限公司副总经理、环境科学博士、高级工程师、广东省重金属矿山生态修复工程技术研究中心主任杨涛涛介绍道。
在广东桃林生态环境有限公司召开的人才工作座谈会现场
栽下梧桐树，引来金凤凰。近年来，浈江区注重搭建科技服务平台，以培育科技企业为着力点，积极帮助辖区符合条件的企业和工作项目申报高新技术资格，目前已推荐47家企业申报高新技术企业、17家企业申报省级工程技术研究中心、17家企业申报市级工程技术研究中心。组织韶关市旺地樱花种植有限公司、韶关学院等单位申报2022年韶关市相关科技计划项目累计113项，协助韶关冶炼厂获批2022年韶关市重大科技专项“揭榜制”项目，该项目面向全国创新主体发榜，将会吸引众多高精尖人才齐聚浈江。
注重完善乡村振兴人才驿站平台建设，发挥人才驿站柔性引才功能，近年来，积极发挥区、镇两级5个乡村振兴人才驿站和辖区4家博士站的辐射带动作用，组织开展考察调研、项目合作、人才交流、培训等活动81场次，参加人员约5039人次，组织开展“粤港澳大湾区人才韶关行”活动等系列人才活动3场。
注重深化政校企联合服务平台建设，积极开展省级人才项目创建工作，连续三年成功申报省“扬帆计划”人才项目，获得省级扶持资金210万元，实施开展“韶关市浈江区政校企联动孵化（拓展）双创人才工程”项目，构建浈江区政府、韶关学院、韶关鑫金汇集团联动孵化双创人才的综合体，为“双创”夯实了基础，注入了原动力。联合广东海龟鑫金汇智汇小镇积极开展双创培训活动，先后举办30多场双创类培训活动，开展30多场次专题培训辅导，参与双创培训人数1000多人次，重点孵化100多名优秀大学生，培训学员5100人，带动就业5700人。
抓细人才专项服务保障建设，着力提升人才归属感
引进人才是基础，留住人才是关键。贴心、暖心的人才服务是留住人才的基本举措。近年来，浈江区大力实施人才公寓工程，共投资200多万元建设完善人才公寓，用于浈江区“丹霞英才”及引进的紧缺急需人才入住，配备家具家电等生活设施，达到了“拎包入住”标准。积极为辖区“丹霞英才”办理英才卡，持卡后可享受韶关市景区服务、金融服务和医疗便利服务，截至目前，浈江区已为辖区人才办理丹霞英才卡87张。同时，积极营造重才、爱才、敬才的浓厚社会氛围。今年，广东省韶铸集团有限公司机械公司技术部部长田芳红、广东桃林生态环境有限公司副总经理、广东省重金属矿山生态修复工程技术研究中心主任杨涛涛获得韶关市“最美科技工作者”荣誉称号。浈江区通过网络媒体等线上平台进行广泛宣传报道，引导和激励广大人才向“最美科技工作者”看齐，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的、尊重创造的良好氛围。
大力抓好各领域人才技能业务培训，紧紧围绕农村电商、种养殖技术等农业实用技能，充分利用省内教育资源，主动与仲恺农业工程学院、韶关学院等学校联合举办农技人员培训班，让更多农业技术人才走进高校。近年来，每年举办2期农村电商各类培训班，印发各类宣传资料、手册5000余份。组织新型农业经营主体管理、技术人员100余人次参加新型职业农民培训。
“企业新型学徒制”培训班开班仪式
扎实推进“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大工程工作，坚持规范化、标准化、专业化、品牌化方向，依托“粤菜师傅”延伸产业发展链条，依托“广东技工”壮大产业发展动能，依托“南粤家政”培育劳务输出品牌，推动三项工程在全面推进乡村振兴中发挥更大作用，努力为浈江经济社会高质量发展培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。近年来，共开展“粤菜师傅”培训731人次、“南粤家政”培训1648人次、“广东技工”培训超1.5万人次，通过提升职业技能，实现更广泛、更高质量就业。
【供稿单位】中共韶关市浈江区委组织部
【文章来源】南方杂志党建频道
【频道编辑】周丽娜 李拉
【文字校对】潘经春
【值班主编】郭芳 林若川
江铜桃林