又是一年中秋时
长假还没到
不少公司的中秋福利已经开始发放
近日，
杭州萧山网友「XEL」在萧内网发帖：
帖子发出后
网友们的分享和吐槽一发不可收拾……
▍网友「戀1214」单位发的是孔雀蛋。
▍网友「还是很想zcl」领到三箱长白山松茸。
有奇葩的，
也有炫富的！
▍网友「合肥春天」表示老板是酒鬼，员工也发酒。
▍网友「muchkin哈迪斯」则表示节日很少发实物，一般都只发钱
有人“炫富”
就有人吐槽
看看他们都收到了什么……
更奇葩的是
还真的有发个锤子的……
在这里
小编要温馨提醒下各单位领导
中秋节快到了，
该发给员工的福利千万别忘了！
发福利可是有讲究的
今天给大家科普下
腐利、福利
要分分清
有一种单位，叫别人家的单位；有一种福利，叫别人家的福利。
这种说法，有时是讹传。往往是A单位说B单位福利好，B单位说A单位福利好，C单位又说A、B单位好。
但有的时候，也不见得。有些单位领导比较“慷慨”，每当这种“别人家的福利”成真事，那就不是福利，是“腐利”。
先说一个数据：2016年时，杭州市曾有个统计，党的十八大以来，查处违反中央八项规定精神问题中，违规发放津补贴或福利的有51起86人，占查处问题总数的17.59%，在违纪问题的类型中居于第二位。
再举事例：去年这时候，杭州市下辖的一个县农办原党组成员、副主任李某，县农经管理总站原站长贺某、出纳何某因为违规发放津补贴，分别受到党内严重警告处分、行政撤职处分、党内警告处分。
一旦发现，单位领导自己受处罚不说，违规发放的福利、津补贴，就算已经发了出去，还要清退追缴回来，也讨不到什么好处，真是何苦来哉？
所以，凡到中秋、国庆，各地纪委都会发出相关通知，这些通知中，往往少不了这么一句话：严禁违规发放津贴补贴或福利。
双节快要到来，怎么发福利，对单位领导来说，要认真思考一下，千万别把福利发成“腐利”。
该发的福利
不发也是错
发腐利，发到受处分，显然不可取。那就干脆什么都不发，行不行？这也不行。
不得不说起今年端午节前的一件事。
杭州市临安区有家单位，巡察组进驻后，发现有个不正常现场：工会费和福利费用有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。
再一问，原来这家单位的领导怕发福利发出岔子，就干脆以反腐倡廉、反对“四风”为理由，一刀全切掉了。
这就是从一个极端，走向另一个极端。自己没得拿，职工也没得拿，管理够严格了吧？答案是：不。
巡察组认为，这是不担当、不作为，与中央精神相违背，结果被问责，临安区委还对该局的领导班子作出调整。
这家单位的领导之所以那么做，从表面看，是因为上面抓得紧，宁可不做，也绝不能做错。从本质上讲，这种机械地执行规定，其实是光顾自己，把职工的利益抛到一边，出发点相当自私。
这种事，其实不少地方都有，也不光是临安。
但这一点千万不可忘记：获得正常福利，是干部职工的合法权利，保障干部职工正常福利，是单位的应尽义务。对单位领导来说，正常福利千万要记得正常发放，不能以这样那样的理由不发。
中秋节、国庆节快要到了，该发的福利，不发也是错。
福利怎么发
其实有讲究
不能滥发，也不能不发。所以说，逢年过节，怎么发福利，其实相当能体现单位领导的水平。
第三个文件名叫《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，浙江省总工会今年印发的，上面规定了两个标准：向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。
只要符合上面说的这些标准，就不存在违规之说，不但可以发，而且可以理直气壮地发。
单位领导们，再过几天，就是中秋节、国庆节了，你们该发的月饼千万别忘了哦！
中秋节要是加班
加班费怎么算呢
放假安排：9月22日-24日放假，其中9月22、23日为周末，9月24日是法定休假日。
加班工资：9月22日和23日支付200%工资；9月24日中秋节当天，除原有的工资外，另外支付300%工资。
此外，提醒想在中秋节自驾出游的朋友们，中秋节的高速是不免费的。
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来源：浙江新闻客户端、政已阅、钱江晚报、工人日报等综合整理，版权归原作者所有。
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