六月初夏，荷风送香。2020年6月3日上午，宁波工厂发起了“文化宣传奥利给”为主题的培训活动。内训马文杭老师首先介绍了企业的愿景、使命和价值观，以问答的形式进行了破冰，让各位学员进行头脑风暴，回忆有嗨宝出现过的地方，最后进行了分组讨论和演讲，展示各小组对企业文化的理解，以及自身在企业文化的宣导过程中可以发挥的作用。缪总表示，制度需要文化的渗透，我们要真正领悟愿景、使命、价值观的意义，它表达的是企业利己的目标、利他的方向、及达成这些的抓手，当深刻认识到这一点，我们才能更好的接受和宣传企业文化，从自身做起，人人都是企业文化的代言人！
文化小课堂
一人智谋短，众人妙计长。当日下午，围绕“构建全员有认同感的工作体系”的主题，开展了第二期头脑风暴，课题分别为：如何落实宁波TPM管理、如何创建吉利标杆工厂、如何开展持续改善工作、如何落实班组建设进行了分组讨论。在本次头脑风暴会上，四个小组在各自组长的带领下，对公司现状和各自领域的工作做了深入剖析，组员们纷纷就相关课题阐述了各自的思考见解和意见建议。大家深入探讨，集思广益，互相启发，提出了很多有建设性的建议，如合理化建议可以在线上直接操作进行，让员工有直观的反馈感受；补位应急机制；100%标识等有创造性的设想。
头脑风暴
“头脑风暴”为下一步工作提供了新思路，为解决公司存在的痛点难点储备了宝贵的智慧财富，让大家充分认识到创新和拓展思维的重要意义，对于下一步工作，工厂总监缪志冬先生结合公司实际情况和现已制定的改善计划进行了充分说明：“必须”把握公司大局，乘势而进，各部门之间良好运转和互相协调配合，大胆创新，完善思路，才能保证公司稳健、持续、快速的发展，将创新成果转换成为推动企业发展的不竭动力！
