2021年7月12日至16日，世纪金源集团“应知应会”课程设计大赛颁奖完成。本届大赛最佳作品奖、最受欢迎人气奖、最佳教学呈现奖、最佳体系设计奖、最佳内容萃取奖、最佳内容设计奖、最佳教学创新奖和最佳赛区奖隆重诞生。
百家争鸣、并驱争先，究竟花落谁家？马上揭晓！
最佳作品奖
福建贵安新天地旅游文化投资有限公司
《旅小白通关秘籍》
最受欢迎人气奖
福建贵安新天地旅游文化投资有限公司
《旅小白通关秘籍》
最佳教学呈现奖
福州闽江世纪金源购物中心
《应知应会课程设计大赛》
云南区域物业公司
最佳体系设计奖
重庆君豪大饭店
《应知应会之修炼手册》
曲水世纪金源方圆荟商业管理有限公司
安徽分公司
《金源萌新通关宝典（2021版）》
最佳内容萃取奖
重庆世纪金源大饭店
《应知应会课程》
罗源湾滨海旅游文化开发有限公司
《应知应会之新员工的必修课》
最佳内容设计奖
北京华侨大厦
《小张入职记》
最佳教学创新奖
北京区域物业公司
最佳赛区奖
世纪金源酒店集团机关
酒店赛区
获奖团队合影｜2021·07
世纪金源集团“应知应会”课程设计大赛自2021年5月21日启动，历时50余天，来自酒店、商管、物业、综合赛区的55个公司团队参赛，涉及参赛人员300余人。共输出课程作品55个，短短数日浏览量累计高达6万余人次。
究竟什么样的作品如此火爆？邀您共品参赛团队的十八般武艺~
第一招：形式创新，以 “新颖”取胜
第二招：内容丰富，以“有料”取胜
第三招：演绎生动，以“有趣”取胜
第四招：讲授精湛，以“传道”取胜
参赛团队通过知识聚合、提炼萃取、解构设计等数十道工序，将《员工手册》课程化，打造了一个个精彩绝伦的课程产品。这些课程作品一方面完善了新员工培训课程体系，另一方面也为《员工手册》的应用落地奠定了丰厚的基础。
大赛能取得如此丰硕成果，离不开高效有序的运营管理。
一、专业大咖赋能
1、赛前培训
集团课程设计专家通过赛前专项“赋能培训”手把手传授专业经验。《课程设计与授课技巧》、《魅力TTT授课技巧提升》向参赛者传授课程设计、授课的原理与方法论，《在线课程制作工具使用教程》、《云学堂课程制作与上传演示》赋能参赛者在线课程制作技能。
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2、赛中指导
本次大赛邀请了集团及各产业人力资源高管组成专家评审团，通过赛中“评审指导”一对一提出改善提升建议。
专家通过赛前赛中、线上线下培训指导，双轮驱动，共同助力精品课程的产出和制课技能的最大化。
二、高效团队运营
1、智囊团，专业助力
课程设计专家赛前“赋能”培训，专家评审团赛中赋能指导，双剑合璧，用专业知识助力课程大赛。
2、组织方，高效协作
各产业人力资源中心本着开放合作、高效执行的工作原则，协助董事局人事管理中心共同完成初复赛的组织工作，在大赛中发挥着重要作用。
3、参赛者，积极主动
各公司人事行政部在比赛过程中，积极主动、热情澎湃。淋漓尽致地彰显了严谨认真、追求卓越、团结协作的参赛精神。
三、绝妙赛制设计
1、助力组织、个人共成长，塑造价值感
组织发展层面，助力完善企业新员工培训课程体系及《员工手册》落地。个人成长层面，提升参赛者课程研发能力和项目管理能力。
2、精神、物质双重加持，扩大吸引力
总决赛获奖团队在全集团内公开表彰评奖，其课程作品在全集团内推广学习，急速曝光，扩大影响力。同时获得荣誉证书和千元读书卡。
荣誉证书
&
千元读书卡
3、赛区内、外双向PK，激发竞争力
大赛采取“末位淘汰机制”，择优晋级。初复赛阶段，产业赛区内自行评比，择优报送集团参与总决赛，进行赛区间互相PK。内外双向PK，激发参赛团队与赛区间竞争力。
4、全方位、多轮评估，维护公平性
大众评审与专家评审同步进行，评审过程采取交叉评价、多人评价、多维评价规则，对课程作品的专业度和影响力进行多轮、全方位评估。
5、专项帮扶后进团队，持续成长性
未晋级的参赛团队，通过参与“学习提升计划”，在培训专家指导下继续修订完善课程作品。在课程研发能力培养上，保证每一个成员都不掉队。
应知应会课程设计大赛“以赛促学”，培养了人力资源岗位管理干部及员工的课程研发、项目管理能力，同时这些课程作品完善了新员工培训课程体系，为《员工手册》的应用落地奠定基础。
大赛即将落幕
但精进自身课程研发能力
提升业务专业能力的征途才刚刚开始
让我们彼此见证
共同前行
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