| 内容 | 劳务派遣 | 灵活用工 |
|---|---|---|
| 签订劳动合同 | 1. 必须签订书面劳动合同，且劳动合同必须签订两年（含）以上。 | 1. 双方协商签署《服务协议》约定时间。 |
| 2. 劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定。 | 2. 无试用期。 | |
| 3. 必须缴纳五险一金。 | 3. 根据实际情况，选择性缴纳商业保险。 | |
| 4.只可存续单一劳动关系。 | 4. 可以建立多重服务关系。 | |
| 工时制度 | 标准工时为8小时工作制，一周不得超过40小时。另外，根据工作性质可签署综合工时和不定时工作制。 | 根据所签《服务协议》，自行制定工作时长。 |
| 工资支付 | 1. 最低工资不得低于劳动者所在地区人社部门颁布的最低工资标准。 | 1.按照双方约定金额支付服务所得。 |
| 2. 按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。 | 2.按照所签《服务协议》约定，按期支付。 | |
| 解除劳动关系 | 1. 劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例等其他相关法律规定，按照法定的程序解除。 | 《服务协议》为业务承包合同，合同双方解除，不属于劳动法约定范畴。 |
| 2. 解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，符合领取条件的可以享受失业金待遇。 | ||
| 加班 | 在法定工作时间以外的延长工作时间,符合加班管理规定的应当支付加班费。 | 无加班费。 |
| 休假 | 连续工作满12个月以上，可享受相应带薪年休假待遇。 | 无年休假。 |
灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是灵活用工真的适合所有企业吗？答案是：不。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
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