▼时代阳光2018迎新会分享——杨蒂
杨蒂
人力资源部总监兼上市办主任
刚刚这位颜值与才气并存的年轻人2008年从学校毕业后，从一名普通的仓库保管员成长到现在一名优秀的商务经理，记得他曾说过，如果我今年的业绩目标没有完成，我就不谈恋爱、不结婚。在他的身上是我们许许多多时代阳光人的缩影，用一颗勇敢的心，勇于挑战自我！在这里，我们对于人才培养机制是“打破专业界限”、“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，将合适的人才放到合适的位置上。企业的强大，不光在于吸引了多少人才，同样也在于它培养了多少人才，成就了多少人才，关注员工的成长，为员工规划职业的发展是我们的职责，我们用心的记录了他们从进入公司每一次经历、每一次成长、每一次晋升，每年的纪念日、以及对家人的关怀。最优秀的人，培养更优秀的人，这是我们的导师文化；我们打造专业的医药经理人培训，每个人都能讲产品、讲学术，使专业的人更专业，非专业的人也有许多学习机会，每位家人都是公司产品的代言人。
在生产一线我们倡导工匠文化，在规范的操作流程下，我们用镜头、微视频扑捉他们精益求精的技术，通过各种技能比赛，用荣誉、嘉奖机制激发每一个人身上的奉献精神，让传承一直在延续。镜头里的这位家人叫阳红菊，是我们车间一位非常尊敬的大姐，1989年加入我们的药厂，兢兢业业在工作岗位上30年，30年如一日的深深扎根在生产的第一线，药品质量是根本，车间每一道工序对于药品质量的把控都是非常严格的，车间的每一位家人用对生命的责任跟情怀制好每一批药，这是一种制药人独有的精神，也正是有许多像我们阳姐一样用身体力行的言传身教、默默奉献的医药工匠人，带领着我们年轻一代又一代的制药人将我们的工匠精神不断的传承、发扬。
未来我们将吸纳更多优秀、专业、志同道合的家人一同在未来公司资本市场发展道路上一起创造不平凡的未来。阿基米德说过一句话：“给我一个支点，我可以撬动地球，我们的价值就是为时代阳光家人找到他们的支点，让他们在公司的平台上找到自我价值，实现梦想。
