人生赛道上，学习永不止步
数字化浪潮下
学习这位“旧人”亦穿上时代的“新衣”
被赋予了崭新的样貌
为推广数字化学习方式，打造新的学习生态
世纪金源于2020年推出线上学习平台——绚星
自2021年9月起
启动针对绚星学习平台的运营大赛
依托信息化平台，构建数字时代学习新标准
01
云课堂
新平台“星”起点
追求极致，是数字时代企业的生存方法论。
此种极致精神同样体现在员工的培训学习方面。以专业、高效为目标，依托数字技术的“云学习”、“云培训”逐渐成为主流。
绚星平台主页面
世纪金源推出“绚星”系统，应用新技术，打造数字学习平台“明星产品”。
从内外部联动的海量学习资源，到“传帮带”升级版的OJT导师带教模式。
从枯燥的“说教式”课程，转化为集微课视频、音频、文档等多元媒体形式，和答题闯关及竞赛PK等游戏化环节于一身的“星”课堂。
绚星平台多元课程
绚星平台以专业内容提高了培训效果，以创新模式让学习摆脱单调，开启新颖有趣的新世界。
2020年，上线仅一季度，学习人次达20余万，平均学习率89%。
在线学习总时长300万分钟，内部迭代课程超过500门。
绚星平台学习数据
2021年，全年总学习时长达281535.88小时，人均学习时长达15.2小时。
荣获“2020年度最佳优秀微课奖”、“2021年度学习平台应用标杆”、“2021年度最佳系列微课奖”等业界大奖。
绚星平台荣获业界大奖
绚星平台这一“云端课堂”，融合新时代信息化技术，为员工数字化学习提供了专业平台，同样也成为企业数字化转型路上的重要抓手。
02
强运营
新团队“星”助力
高质量平台离不开优秀的运营管理者。
专业化数字学习平台已备，下一步，便是打造专业的运营人才团队。
以专业之人行专业之事，方能充分发掘绚星这一“宝藏”，助力数字化、学习型组织建设。
学习平台运营大赛面向全集团平台运营管理者，鼓励各公司独立运营学习内容，开发丰富多样的课程和活动。
世纪金源服务闽江公司荣获
“优秀学习项目运营奖”
这期间，世纪金源人以尽善尽美的极致精神、意气风发的热情与创造力完全投入，取得了卓有成效的瞩目成果：
开发934门课程，运营597个学习项目。
组织156个促活活动，输出7门运营专题课程。
萃取51篇平台运营经验。
世纪金源服务罗源公司荣获
“标杆公司实践奖”
只有培养起掌握数字化运营技术、熟悉数字话语体系的专业人才队伍，才能真正发掘绚星平台的优势与功能，为全集团数字化学习和集团的数字化转型助力。
03
云课堂
新方法“星”生态
数字化平台为根基，专业化运营为助力。
在二者合力的基础上，大赛之剑最终指向的，在于构建数字时代学习的新标准，打造数字化学习新生态。
运营管理人员培训大会
为提高员工参与度，大赛设置了打卡、分享等环节，员工不再是被动机械式地完成任务，积极主动的学习热情更加高涨。
如今，绚星已成为每一位世纪金源人日常工作学习中必不可少的重要平台。
绚星视频微课“职场十万个怎么办”
数字化学习，是建设数字化企业的关键一步。
不仅建立起覆盖全集团人员的学习系统，更为重要的是，在全集团范围内培养起数字化的思维方式与生活习惯。
移动端绚星课程
从传统企业的“人治”，到现代企业依靠规章制度的“法治”，再到数字化企业依托平台科技的 “技治”。
绚星平台是企业数字化转型之路上的一个缩影。
依托数字化技术，将集团连结为一个整体生态，推动企业从传统商业模式向平台型无边界组织转型，开创数字化、新科技的“星”生态。
04
向卓越
新学习“星”未来
如果说绚星平台是一条扬帆的船，那么平台运营者则是船上的掌舵者，引领着航进的方向。
此次大赛于他们而言，既是一次难得的机会，也是一种无形的鞭策。
历经八个月的磨炼与成长，他们也向着更加优秀的专业运营人迈出了坚实的一步。
金牌运营官 | 张泽汉
昆明世纪金源大饭店
参加本次大赛，最大的收获是自我提升，对培训工作有了更多的思考。
酒店工作涉及很多岗位基础技能培训，依赖以往的线下教学耗时长、成本高；而通过绚星系统开发视频微课，方便了培训人教学和员工学习，也以生动有趣的方式提高了员工学习的趣味性。
金牌运营官 | 张晓利
宁波世纪金源购物中心
运营大赛期间，针对营运、招商、物管等商业领域的专业知识，共开展9项学习项目、5场促活活动、13门课程，累计1000余人次参与。
很感谢大赛给了我这个机会，让我能以最快的时间熟悉平台、提升运营能力。
标杆公司实践奖
世纪金源服务合肥公司
从服务规范到法典解析，从社区活动到闯关游戏，八个月的平台运营大赛，我们全公司积极响应。
通过绚星平台，既自下而上承接关键人员的队伍建设，又自上而下推动员工对企业文化的学习。
优秀运营创意实践奖
福州贵安世纪金源温泉大饭店化
依托绚星平台，以数字化形式开发线上微课，提高了员工学习的实效性，提升了运营者的专业能力，也帮助企业对整体的运营工作有了更加科学的规划。
从好书推荐到生活点滴，陪伴员工一路学习，一路成长。
数字化时代，帕累托“二八法则”愈加普遍。
企业唯有以追求极致的态度，紧跟时代步伐，方能创新发展路径，实现逆势生长。
世纪金源以极致精神，推出专业平台，塑造精英队伍，打造学习生态，引领数字未来。
这，便是世纪金源面对时代考题
递交的精彩答卷。
END
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我们将不断追求卓越
