为进一步提升文化活力，提高文化践行度，华域车身举办了“我为文化奥利给”系列主题活动第二站——《员工行为准则》畅谈活动，车身安莱德宁波工厂的员工都积极地参与到了其中。
在这次文化畅谈活动中，车身安莱德宁波工厂的员工积极参与其中，讲述了与公司的点点滴滴，那些触动心灵的事。2020年4月28日下午车身安莱德宁波工厂团委对部分员工进行了关于这次活动的访谈。
魏天春是公司的一名一线员工。在访谈中魏天春觉得在工作中大家互帮互助、团结一致触动了他的心灵深处。让他印象深刻的是，在平常生产中，流水线作业的时候，前一序生产完之后会主动帮后一序。还有新员工进来，老的员工会主动帮助新员工，还会帮忙分担工作量。大家还会积极主动参与班组建设工作中。
叶媛媛是物流部的一名二线员工。叶媛媛觉得公司就像一个大家庭，同事之间相处很和睦很融洽。她还记得工会组织的在大众员工活动中心参加的十人九足比赛，在比赛之前大家会抽出时间在中午短暂的时间里进行训练，从刚开始的步伐不统一，举步维艰，到后来慢慢地大家步伐统一，能够稳步并且快速统一地前行，让她体会到了什么叫团结。还有公司给每月生日的员工庆祝生日、工会元旦时候组织的轰趴等活动都让她觉得公司这个团体格外温馨。
黄晚佳是综合管理办公室的一员。黄晚佳觉得最触动他心灵的就是在自己平常工作中，有些工作难以展开时，领导会帮忙推动工作进行，在领导的帮助下，自己的工作能顺利进行下去。还有公司的团建活动，让他体会到了同事之间的互帮互助还有团队精神的重要性。
吕钱成是技术质量部的一员。吕钱成觉得公司就像辛勤栽培我们的园丁，在公司能学到很多东西。公司会定期安排培训，他通过公司组织的项目培训、工业工程培训、FMEA培训等，学到了很多新的知识与技能，提高并拓展了自身的业务能力，能让自己有能力并适应承接新的项目。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
