林志玲说：加油加油加油!
在职场，怎么才能“加到油”呢？除了我们平时工作，多学习，多向专业人士请教外，参加“培训”也是一个途径。每一次培训，都是一次充电加油的机会。不仅能够更好地理解公司的规章制度，融入企业文化，让自己穿着打扮更有气质，谈吐更有内涵。同时，专业类的培训能够完善知识结构体系，让自己在某个领域越来越专业和精通。
仓储中心《“职业仓储人”集训营》
培训为期三天，第一天举行了团队“破冰”培训，增强了团队协作默契度；第二天，就“入库团队工作流程”、“保管团队工作流程”、“冷链特药仓储管理工作流程”、“复核团队工作流程”、“入库验收GSP相关知识”和“出库复核GSP相关知识”等方面的课程进行了专业培训。并在第三天举行了“仓储技能比武大赛”。活学活用，及时掌握，向团队最优秀的人学习，提升工作效率，快速成长。
财务中心《“营改增+两票制”对医药行业影响与应对技巧》
通过讲师讲授、案例分析的方式，针对“营改增+两票制”下给医药行业带来的经营转型，解决方案应该围绕着风险分摊入手，具体解决费用冲销及资金循环问题。让家人真正了解到“营改增+两票制”下给医药行业带来的经营转型，解决方案应该围绕着风险分摊入手，具体解决费用冲销及资金循环问题，增强家人对规范发票的开具与取得，化解增值税风险的重视。
人力资源中心《内训小课堂》
术业有专攻，人力资源中心会不定时地举行内训小课堂，让部门同事分别讲解各自版块内容：招聘、社保、演讲与口才、培训统筹安排等方面的知识。《礼记·学记》曰：是故学然后知不足，教然后知困。知不足然后能自反也，知困然后能自强也。故曰教学相长也。以此相互学习，共同提高。
文化中心《采访背后的故事》
文化中心万荃近期为家人们分享了一场“采访背后故事”，每一次采访，能够在报纸和微信上呈现出来的只是一部分，还有许许多多采访背后的故事。他们虽然没有报道出来，却同样深深地触动着我们的心灵，感染着我们，激励着我们勇往直前。有人说：文化是根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。文化传播是一个润物细无声的过程，他们的一言一行一个微笑都在传播文化。
雅馨大药房《开业培训》
除了传统培训所需要学习的公司企业文化和团队拓展外，还学习了关于药店服务礼仪和药房GSP工作标准。通过学习，让团队成员深入了解企业文化，增强团队凝聚力，让团队更专业的同时，更好地服务消费者。
据不完全统计，在2016年，人力资源中心举行的大型培训就有29场，其中，通用类的培训7场，专业类培训13场，综合类培训7场，政策法规类培训2场。除此，各部门还不定期举行内部培训会。培训，就是停下来向有经验的人学经验，向专业能手学技能，积蓄能量，增长见识，跟着优秀人士一起变得更优秀……愿每一次培训都能乐在其中，有所收获，有所领悟，2017年的培训课程已经启程。