面对不确定的未来形势与企业高质量发展的迫切需求，6月16日，集团下发《世纪金源集团管理原则》， 选择日常经营管理中的典型情境，为相关事项的处理提供清晰明确的判断标准和衡量标尺，以及符合世纪金源价值观和企业工作风格的行为指引。
2019年8月20日，集团曾下发《做到头脑极度开放》读本，号召全员学习，保持思想开放。该读本摘自全球最大对冲基金公司——桥水的创始人瑞·达利欧著作《原则》。
如今，我们也有了属于世纪金源人的一套“管理原则”。
每条管理原则都清晰指向相关的工作场合、管理情境，结合企业长期以来的管理要求，把企业需要什么样的人，大家在一起怎么做事，都讲得清清楚楚、明明白白、朗朗上口，带有独特的世纪金源味道！
之所以定义为“管理原则”，是从组织发展的角度，企业平台之上，每个个体都有其价值。
如何打造组织协同的高效？遇到分歧如何快速厘清思路找出解决方法？
50条管理原则
核心就是更好地解决
日常经营管理中的细节问题
打造“上下同欲”
既说什么是对的，也说该怎么做到。
明确标准方法，旗帜鲜明地定义取舍向背。
帮大家点亮内心的灯塔，万里航程在脚下！
把更多的声音意见整合进来，
更实用、更接地气，致力于解决实际问题！
成为“世纪金源幸福生态圈”中，不断成长、“活的”行为规则体系，联接企业平台上的每个人，服务企业平台上的每个人。
这是世纪金源人共同的“管理原则”
是世纪金源价值观更具象的呈现
广大世纪金源人
以实际行动落实【原则11】
“集团下发的文件，24小时以内完成学习传达”
▲ 岗位上、工作中、课堂上……闽江世纪金源会展大饭店的干部员工抓住一切学习机会，在分享切磋中不断进取
▲ 世纪金源生活服务集团贵阳公司小伙伴组织朗读日活动，将“管理原则”声情并茂地演绎出来，读到心里，加深理解
▲ 贵阳世纪金源购物中心小伙伴将原则内容做成电子海报，随时随地学习，分分秒秒进步
▲ 罗源湾世纪金源大饭店员工以部门小组分享的形式组织学习
▲ 世纪金源生活服务集团长沙公司开展集中学习会，课后的线上答题环节也一丝不苟
▲ 滑动感受世纪金源人的学习热潮
如何快速成为优秀的职场人？
如何让管理更加顺畅高效？
怎样让协同配合丝般顺滑？
无论基层员工还是高层领导，管理原则都是一份实用清晰、简洁明了的“职场宝典”，按图索骥，就能更快实现自身价值，塑造最大合力！
其他类似的还有“制度面前，人人平等”、“遵纪守法，清正廉洁”、“管理干部‘三禁止、三反对’”、“会上充分讨论，会后一个声音”等等，都是在企业必须尊重的行为准则，是大家的行为契约。
成为优秀的世纪金源人当然不止这些，除了企业核心价值体系、世纪金源人十大准则等理念指引，“管理原则”更是为大家提供了具体、明确的执行路径。这些关系职业人格塑造的内容，不仅仅适用于企业，也会令人受益一生。
坚持长期主义，不断刷新自我，构建公平良性的环境让优秀的人脱颖而出……“管理原则”的内容不但立足当下，更着眼企业发展的长远未来。
世纪金源的发展面前，每个部门、每个人都是“一线”。我们是共同的战友，我们是彼此的支撑，我们相互服务，去实现企业的目标，更好地服务社会。
这50条原则，与每个世纪金源人工作与发展息息相关。内部沟通时直接引用原则，可以清晰表达需求和想法，找到直达本质的共鸣。
这套“原则”也将与我们一起成长，成为前进路上的标尺与航灯，照亮未来创造幸福无限的大道。
让我们一起行动，躬身实践，成为更有“原则”的世纪金源人！
感谢您的关注
我们将不断追求卓越
