迎着热情似火的骄阳
世纪金源集团“应知应会”课程设计大赛
火热来袭！
火在聚合知识
打造专属产品
通过知识聚合、提炼萃取、解构设计等十八道工序，将《员工手册》课程化，打造专属自己产业公司的“应知应会”课程产品，同时完善自己的新员工课程体系。
团队凝聚力最强？团队专业力最秀？团队合作效能最高？用你的产品来说话！
火在大咖赋能
精进专业能力
专业大咖1v1作品迭代指导，附加专项赋能培训。手把手传授宝贵经验，助力精品课程产出，保证制课技能最大化。
双轮驱动共助你的课程设计能力突飞猛进！
火在极速曝光
扩大影响能力
进入总决赛的作品将在全集团内展览，进行全网大众点评，并邀请集团HRD及培训专家进行专业点评指导。总决赛TOP10团队，将在全集团内进行表彰评奖，其课程作品将在全集团各产业各公司推广学习。
高光时刻，不可错过，让你的影响力辐射全集团！
火在诱人奖品
荣誉物质双丰收
大赛设置了综合最佳作品奖、最佳内容设计奖、最佳体系设计奖、最佳教学呈现奖、最受欢迎人气奖、最佳赛区奖等。总决赛TOP10作品将获得荣誉证书和最高价值￥1000的当当读书卡。
脑袋有收获，口袋也要满载而归，千元大奖等你来拿。
既然这么火
参赛者如何参赛？
观众如何在线“观战”？
小编带你一分钟了解大赛全程。
1、大赛简介
“应知应会”课程设计大赛是由董事局人事管理中心主办，全集团HR参与的集团性赛事。大赛旨在通过“赋能”提升HR团队课程设计专业能力、通过“竞赛”激活HR全员共创课程动力，通过 “产品”输出帮助产业公司完善新员工课程体系。
2、项目团队
主办方：董事局人事管理中心
承办方：各产业集团机关人力资源中心
参与方：各公司人事行政部
3、参赛要求
①参赛对象：酒店、商管、物业、文旅、房地产事业部、大健康下属公司人事行政部均需报名，参赛团队需以公司为单位参加比赛。
②作品要求：需结合日常管理实际，依据集团新版《员工手册》，提炼萃取员工关键应知应会内容，并设计成课程作品。
4、赛程简介
启动&报名 5月20日-5月24日
以公司为单位参赛，参赛团队队长由人事系统管理干部担任，其他队员不限岗位和人数。
赋能培训 5月26日
培训方式为在线直播，讲解课程设计相关知识，要求参赛队员均需参训。
初、复赛5月25日-6月29日
5月25日-6月15日｜初赛
6月16日-6月29日｜复赛
得分Top50%的作品直接晋级参加复赛/总决赛。
总决赛6月30日-7月9日
作品总分=90%专业分+10%人气分，总分TOP10的作品直接参与评奖。
本阶段参赛作品增加大众评选环节，大众评审团通过对作品进行学习、点赞、评分为作品“攒人气”，赚取人气值。人气值高的作品相应人气分更高。
颁奖7月12日-7月-13日
总决赛Top10将获得荣誉证书和丰厚的礼品。
成果展&学习提升计划7月14日-7月-27日
优秀作品将在全集团内推广、展览、学习。
初赛得分在末尾20%的公司，需借鉴学习优秀作品，修改原作品或重新设计新作品，再次提交进行二次评审,认定合格后即代表该团队通过“学习提升计划”。
课程设计大赛已经启程
强强联手，并驱争先
究竟花落谁家？
我们拭目以待…
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