4月21日，清能分公司召开一季度党建工作例会暨宣传思想工作会暨党支部书记例会，清能分公司党委书记张晓辉、副总经理白壮志，各党支部书记，专兼职党务工作者、团干部、宣传工作者参会。
夯实基础，总结工作明计划
会议充分肯定了清能分公司2022年一季度党建工作，各支部在意识形态、思想宣传、主题党日、理论学习等各个方面比去年都有长足进步，广大党员职工群众克服严峻的疫情形势，圆满完成了党的十九届六中全会精神宣贯、上级公司及清能分公司年度工作会议报告及、党建工作报告习领会会议精神宣贯，高质量开展了组织生活会，多角度宣传春节期间清能分公司职工风采，支部品牌文化建设成效进一步显现，党建引领作用进一步增强。
乘风破浪开新局
人资党建部传达了浙江公司“勇立潮头抓创新，转型发展当领军”主题系列活动，宣贯了2022年党建工作暨“党建引领深化年”专项行动重点任务、年度宣传思想工作要点等各项活动安排，并对清能分公司二季度党建重点工作进行部署。
年度“党建引领深化年“专项重点任务
二季度党建重点工作
党建引领·勇立潮头
头雁领航，支部工作知多少
会议创新开展了党支部书记问答环节，这是落实年度党建重点工作、实施“群雁齐飞”行动的重要举措。会议结合各支部工作实际提问，检验支部书记对支部工作及党员职工的了解程度，参与支部创新、品牌建设等特色亮点工作深度。在引导支部书记不断提高党务工作能力的同时，有效加强了支部间党建工作经验交流分享。
现场问答精彩内容回顾
党委委员白壮志提问
作为浙江公司三星红旗党支部，如何开展具体工作，继续保持优势？
人资党建党支部 王瓒
一是服务职工方面，多跑基层，主动服务，主动向前“迈半步”。与工会联合赴运维场站、工程项目部送温暖送服务，为一线职工带来福利和实惠。二是政治理论学习方面，采取党员轮流宣讲的方式，学习从一大学到二十大党的历次会议精神。三是党建共建方面，与浙江公司人资部党支部建立共建关系，让上级公司了解清能分公司的青年员工所思所想，为职工职业规划助力。四是宣传工作方面，下沉基层主动挖掘职工细节，带头从公司层面做好宣传报道，起到凝心聚力作用。
党委委员白壮志提问
选树先进典型方面的做法与考虑？
经营党支部 胡彦涛
鼓励部门职工在做好本职工作的同时，也做好宣传工作。选树先进典型注重民心所向，推选大家实实在在能看到平时踏实肯干做实事的同志。例如余淑贤加班加点，以身作则带动职工踏实工作，具有示范带动作用。徐非在疫情期间不顾个人安危，前往疫情风险区催货保供，充分起到党员关键时刻挺身在前的模范作用。深入挖掘找出新闻点，展现职工的精神风貌。
党委委员白壮志提问
请介绍支部品牌文化建设？
综合发展党支部 杨晓东
党支部品牌文化是“追风逐日 零碳先锋”，开发新能源项目是清能的未来，要保持领先身位，在海风上领先的同时，也要在在光伏、陆风上补足短板，两条腿一起走。党建工作也是生产力，通过软实力的文化推广对项目开发有助益。通过“一对一、一帮红”，促进开发工作迈上新台阶，弯道超车，并向桐乡、玉环兄弟党支部学习，取长补短推进融合发展。
党委委员白壮志提问
作为承担清能分公司重点工程建设的党支部，如何发挥党员先锋模范作用？
工程安监党支部 张震
项目部全体党员都在为工程建设默默付出、紧密配合，在自己的岗位范围内力所能及的解决协调各种紧急问题。例如黄礼波带领党员先锋出海负责海缆敷设、风机并网，于海鹏负责督导现场施工，周建峰常驻制桩厂协调制桩运桩，确保项目顺利建设，党员们各司其职忘我工作，带领项目部入党积极分子及职工群众拼搏奉献、攻坚克难、长期坚守一线，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。
党委委员白壮志提问
请介绍智控中心党员示范区的作用
运维党支部 傅望安
第一，智控中心作为承接上级公司的枢纽，又作为运维生产上的核心点，连接贯通各个场站的生产数据，实现了“点-线-面”相结合的生产体系，进一步打通各支部各部门的共建融合。第二，结合清能分公司“小散远”的运维现状，研究“扩圈”理念，将智控中心示范区作为一个固定的党小组，而党小组成员采取流动模式，由每个运维场站轮值回杭州的党员组成，以“铁打的营盘流水的兵”模式，每月对流动的党员开展党小组理论学习，以及对中心工作理念进行延伸和传递，借此也为清能分公司“小散远”党员管理课题提供实践基础。第三，要把智控中心党员示范区建成一个提质增效的基地和人才培养的摇篮，每个运维站的同志都轮流加入智控中心，进行轮岗培训、学习锻炼，在智控中心平台中发现自己的不足，然后再下沉到运维站，进行针对性地学习巩固，打造“风光全能、运维一体”的全面发展模式。
党建引领·群雁齐飞
聚集智慧，头脑风暴解难题
针对清能分公司存在的党员发展不均衡、分散流动党员管理难、新闻宣传水平需提升等痛点、难点问题，与会同志积极分享工作思路，结合清能分公司实际情况对党员发展考评机制、联合党小组管理模式、激发党员发挥骨干作用、提升宣传工作质效强化引导等方面提出了建设性意见，为提升清能分公司党建工作质量提供了有益思路。
聚焦
探索优化党员发展模式
党员发展政治标准放在首位，也要注意优化党员群体结构。
发展党员要“成熟一个发展一个”，在日常工作中发现，需要制定统一科学的评价标准。
突破支部从企业整体考虑党员发展，模式有创新，建议积分打分衡量尺度根据每个支部的具体情况酌情调整。
新的党员发展考核模式，日常积分应是最低标准，体现思想政治标准，现场考核应占大头，就是看在攻坚克难上、重大项目上是否有突破。
对于党员发展，不仅是要把骨干发展为党员，还需要思考怎样把党员发展成骨干，而不是发展为党员就完成任务，作为党员要敢于亮身份，同时组织要给党员一个培养锻炼，发挥才干的舞台。
聚焦
探索分散式党员管理模式
加强不同支部间融合很重要，所在支部对流动在外的党员的管理也很重要，共性学习可以同步代管，支部间加强沟通，共同做好党员管理工作。
探索以智控中心党员示范区为试点，采取“铁打的小组，流水的党员”模式，对流动党员进行培养管理。
聚焦
如何提高宣传工作质效
宣传工作一项重要职能是树典型，要有策划、引导，挖掘身边的事，体现平凡人的奋斗历程。先进人物事迹就是努力看齐也能达到，激发广大职工学先进、争先进的热情。
积极宣传职工的工作面貌。在每月主题党日中新增一个环节，推选身边优秀党员职工群众，提升善于发现的眼光，提升宣传主动性。
在指定相关同志写宣传稿件时，要给予引导，对稿子的导向和重点提纲挈领，才能写出高质量的宣传稿件。
部门负责新闻宣传的同志，需要在年初进行了一个新闻宣传的策划，从哪几个主题方面开展，制定一系列的宣传导向，再从部门整体进行宣贯，从而达到事半功倍的效果。
党建引领·润心铸魂
党委点评，指引方向再提升
党委书记张晓辉总结发言
本次党建工作例会的召开颇具意义，对提升清能分公司党建工作提供了有益思路。后续各支部要继续做好三个方面的工作。一是各支部书记要切实履行“一岗双责”，做到党建、业务两手抓两手硬；二是各支部要加强职工思想动态分析，从关爱职工的角度出发，解决职工关心的热点难点问题，有效开展职工“反探亲”、“我为群众办实事”等服务活动；三是各支部要深入学习贯彻上级公司及清能分公司党建、团青、宣传工作要点，结合支部特色，抓住重点、突出亮点，扎实推动好各项工作，合力推动清能分公司党建工作迈上新台阶。
