“在时代阳光，人与人之间是奉献关系，不是管理与被管理关系，甚至也不是单纯的“合作”关系。”《奉献比能力更重要》落地讨论会中，时代阳光家人们分享了对奉献的不同理解，不少家人对过去以自我为中心、以部门为中心的狭隘思想进行了反省和自我批评。每一位家人的自省，都是对所有时代阳光人的一次照见，一次深刻的反思。
销售物流中心 肖球
从大的角度说，奉献是淡化个人，突出组织，配合公司发展方向，服从公司调动安排；
从小的角度说，奉献要求我们不能固化岗位，应知晓各环节、各部门工作流程，团队作战。
物流部 李植瑞
2015年，物流部将配合公司改革，优化部门人员，同时依然把服务做好，以结果说话。积极协调合作，加强与销售物流中心、仓储中心的沟通，体现物流部的窗口作用。
采购中心 郭琪
反思我们以往的工作，与公司内部各部门的沟通、协作时往往只站在自己的立场，没有站在对方角度，或者站在大局角度考虑公司的风险及立场。我们的思想、态度都要转变。
采购中心 李珊
加入时代阳光，我从事过销售、采购岗位，深知所有的资源都是公司的资源，在好的平台才能成就好的个人。每个时代阳光人都要奉献自己，才能成就最伟大的平台。
行政中心 黄静
以前的我对上级有很严重的依赖心理，总是想着事情能由他们扛着，没有做到主动为上级分担；对下级的管理能力也有待提升。反思自己，在考虑问题的周全性、时间管理、办事独立性上有许多可以提升之处。
独家产品销售服务部 何衎
作为一个应届毕业生，我的职业素养等许多方面还有缺陷，尤其是大局观。从人力资源中心到独家产品销售服务部，我的职场角色转变了，内心也经历了很大的情绪波动。2015年我会扎根在公司需要的地方，努力改进，与伙伴们共同成长。
信息中心 曾讯
在过去强调市场化的环境下，信息中心所有的服务都是收费的，面对某些不收费的项目或者客户，我的服务态度有时就会不耐烦，这是以自我、以小团体的利益为重，这种方式是不对的。其实只有公司好了，我才会更好。
人力资源中心 杨蒂
将个人主义全部脱掉，才能谈奉献。由于我对人力资源各模块都非常了解，所以往往会用我的标准来要求其他小伙伴的工作，缺乏对大家的包容，也没有建立很好的沟通机制。从现在开始，我会每个月与团队成员单独沟通一次，加强团队建设。同时每周与相关部门对接两次，多站在对方的角度、立场考虑问题。
商务中心 张琦子
加入时代阳光这几个月，我都是按部就班来工作，很少主动、积极地承担部门事务，甚至很多时候需要领导来安排。奉献，应该是主动的、自发地站在同事、上级、公司角度考虑他人所需。以后我会更主动地参与到部门、公司事务中，把团队的事当成自己的事。
