女子尽孝陪护病危父亲，却被认定旷工开除，法院判了

女子因父亲病危

向公司申请事假陪护

却遭公司屡次拒绝

父亲去世当天

公司更以“旷工”为由将其辞退

经仲裁、一审、二审

结果终于落定，一起来看↓

小杨的请假申请。

到了10月中旬，父亲病情加重，医院下达病危通知。小杨再次请假，公司却不批了。尽管未获批准，小杨还是回到老家陪伴父亲最后一程。

其间，公司向小杨发送旷工催告函，要求她返岗上班。小杨无法离开，继续申请事假并说明父亲病危情况，但公司依然不批准，甚至让她主动办理离职手续，小杨没有同意。

10月21日，小杨父亲因病去世。当日下午，她收到了公司的解除劳动关系告知函，通知她因连续旷工超过3个工作日、严重违纪，解除劳动关系。小杨立即联系公司希望返岗，公司却称“解除通知已发、无可挽回”。

公司不服，诉至法院。一审法院判决驳回公司诉讼请求，判令公司支付小杨赔偿金74784元。公司仍不服，提起上诉。二审中双方达成调解，公司于期限内向小杨支付70000元。