【夏梦通讯】2017年12月28日下午，公司召开了2017年度评优会议，夏梦2017年度评优小组全体成员参会。
会上，夏梦2017年度评优小组执行组长王建友首先向大家通报了两个喜讯，一是夏梦被评为2017年度服装行业匠心标杆企业[制造]，这是服装行业对我们的高度认可，这是全体夏梦人艰苦奋斗而来的殊荣；二是我们企业被评委两化融合示范企业，这是温州经信局对我们在工业化和信息化持续努力探索的肯定；这两份荣誉，将更多地激励我们夏梦人不忘初心，继续前进。
然后，主持人做了主题为《让优秀成为习惯》的分享，分享中，要求人力资源结合公司企业经营发展目标，通过科学而系统的的人力资源管理，打造夏梦人才成长的生态圈。
分享中，主持人提醒：1、部门和工厂负责人不要太在乎我们部门评出了多少优秀员工，而应更加注重我们培养了多少优秀员工，并让优秀人才持续为夏梦的发展创造新的价值；2、不要在评优的时候才去想谁是优秀员工，而应该创造比学赶超的氛围，在365天的平常日子里日日精进。
每个人的成长都会经历自然的规律，优秀是要求出来的，优秀是历练出来的，优秀是拼搏出来的，优秀是鼓励出来的，优秀是刺激出来的，优秀是被潜移默化的影响出来的。作为部门或工厂的带头人，我们自问：我是不是部门或工厂的优秀标杆？是不是愿意追随的火车头，从而带领团队一起成长；自己满意，且能得到客户和周边人的认可，应该是我们每个人最快乐的事情。所以，作为部门或工厂负责人，我们一定要为员工的成长负责，我们成就的，也许是一个人、一个家庭的幸福。
对于夏梦新员工，从进夏梦的第一天，就要以优秀员工的标准要求自己，毕竟，目标定高一点，就已经实现了目标的一部分了。对于被评优优秀的员工或团队，不要在领奖的时候才觉得自己是优秀员工或团队，在日常工作或生活中，你的一言一行，你所做的任何一件事情，都是你自己成长的名片，优秀不是那么好当的，优秀是一种自我的修炼和要求，他就是要比普通人要承担更多；当别人觉得你优秀，而你自己觉得不优秀，是家常便饭的时候，你又到了成长的另外一种境界了。
总之，让优秀成为习惯！
主持人分享后，接下来由行政部汇报2017年度评优情况，各部门/工厂负责人汇报本部门优秀个人/团队提名情况、先进事迹及业绩，通过投票、计票，甚至重新投票计票，最终评选出2017年度夏梦成长之星、夏梦优秀员工、夏梦好夫妻、夏梦好工匠、夏梦优秀班组长、夏梦优秀团队和夏梦忠诚奉献奖七个优秀奖项，在评优小组成员的一阵阵热烈的掌声中，恭祝获得2017年度各项优秀奖项的个人与团队。
最后，评优小组组长王小春做会议总结，她说，每个团队和个人都不容易，感恩夏梦员工尤其是夏梦老员工的艰辛付出，希望2018年度各部门/车间培养出更多优秀的员工和团队，为夏梦持续发展而凝聚更大力量。
