2016年5月25日下午2：00，夏梦.意杰服饰有限公司在行政大楼2楼会议室组织召开夏梦“工匠精神”企业文化建设启动会，参会人员主要各部门及车间负责人，公司董事长陈孝祥、总经理王小春、副总经理陈孝平出席了本次会议。
会议开始，首先由行政人力部介绍“工匠精神”企业文化推行方案，他表示，围绕提升产品价值以满足客户需求为核心的新时代早已到来，“工匠精神”不仅是党和政府向中国制造业提出的要求，更是新时代对社会各界的召唤。从“工”“匠”“精”“神”一字一词的剖析到“工匠精神”整体的解读，再通过全球企业工匠精神经典案例分析，启发我们必须开始更加系统、理性和科学地重视匠人、匠心、匠魂的培养，密切关注夏梦工匠的实时动态，树立夏梦工匠精神的核心价值观。成立夏梦“工匠精神”企业文化推进小组，从企业领导到组织机制保障确保夏梦工匠精神的源远流长，不断学习，不断深入，不断进步，一步一个脚印实实在在的推行夏梦“工匠精神”企业文化建设。
夏梦.意杰董事长陈孝祥
随后，董事长陈孝祥围绕“工匠精神”这个主题讲话。他强调，每一位参会人员、包括他自己在内必须认真学习“工匠精神”，每个人都需要仔细反复阅读工匠精神的学习资料。其中《工匠精神成就德国制造》这一篇文章，更是要一个字一个字地反复阅读，认真体会中心思想，结合本团队实际情况，不断推敲琢磨，学以致用。不仅自身要了解、学习、领悟，更要以身作则，突破固有思想，形成良好学习和践行的氛围，最终打造出富有夏梦工匠精神的优秀团队。
然后，他表示夏梦二十六年来，风雨兼程，经历过重重磨难，夏梦早已有自己独有的“工匠精神”——二十六年只专注做西服，不越界；二十六年始终视产品质量为企业生命，不动摇；二十六年不断创新突破瓶颈，不懈怠。正是这股力量支撑着夏梦走到今天。同时，这一路走来，也充满了各种各样的“诱惑”，试图动摇夏梦专注的信念，时至今日，事实证明这些“诱惑”充满“陷阱”。那些与夏梦一起创办坚持多年企业，甚至更早成立的“庞然大物”们，没顶住“诱惑”，进行本身并不擅长的“跨界”，结果无一不走向了灭亡。鲜活的例子无时无刻的告诫自己和夏梦，“初心与匠心”不能动摇。
最后，他感叹道，夏梦已进入一个新时代。这是一个科技的时代，新时代技术日新月异，各类企业不断发展，一些工人害怕被新型机械所替代。然而他明确表示在夏梦，工匠是不可能取代，因为真正的精品西服是富有个性、富有灵魂的，只有同样具有灵魂的工艺技能的工匠才能真正制作出来，他告诫所有人，要想不被淘汰，必须穷其一生磨练技艺。
他说，这是一个公平的时代，这个时代靠“权钱交易”的企业是不可能在生存下去的，大家凭的都是真才实学。高手过招，拳脚见真章！在这个残酷的市场“比武台”上，谁的武功高，拳头硬，才能生存下来。西服就是夏梦的拳头，不时刻增强力量，提升内功，凭什么去不断赢得竞争，获得客户肯定？这是一个“变化”的时代，九十年代打仗用的武器是长枪短炮，新时代的战争形式早已发生翻天覆地的变化，商场如战场，原始的管理也必将转变成信息化的管理，然而核心竞争不变的还是人。资源最终将会枯竭，唯有文化生生不息，现在这个时代，夏梦的发展离不开夏梦人的发展，将“工匠精神”企业文化贯彻每一个夏梦人心中，上下一心，不断提升工匠技能，加强团队协作，打造夏梦优秀团队，是夏梦以不变应万变的初心所在。
参会人员在会议中
在“夏梦工匠精神”交流环节中，在夏梦奋斗了十多年的三厂负责人深有感触的说，在车间里不缺乏像她一样在夏梦工作了十多年的老员工，他们是真正有匠心的，对产品质量严格把关，对技艺传承倾囊相授，他们是夏梦“安全感”的来源，夏梦稳定地发展离不开他们的默默付出，在以后的时间里，也会将他们的精神传播每一位夏梦的新员工，让这份匠心也得到传承。一工厂的负责人说，我们只是参会的代表，回去后，我们还要自己加强理解，把会议精神带回去，传递到每一位员工心里；裁剪车间负责人则表示了对“工匠精神”个人见解，他认为“工匠精神”很朴实，就是做自己喜欢的事情，做自己熟悉的事情，做好自己要做的事情。各位参会人员发表自己的观点和看法，因为时间原因，渐渐进入会议的尾声……
最后，董事长陈孝祥郑重表示，夏梦“工匠精神”企业文化建设，绝不是运动式的活动，它是需要全体夏梦员工共同参与的，是自己终其一生为止奋斗的，是长期的、深入的、不可动摇的。我们必须践行工匠精神核心价值观，长期坚持身体和思想的艰苦奋斗，正本清源，摒弃社会不良价值观导向带来的浮躁心态，让每一个走进夏梦的人都能感受到我们不断追求品质的热情与执着，让夏梦每一件产品都包含着夏梦工匠的匠心与匠魂！
“工”字解析——《辞海》第六版
“匠”字解析——《辞海》第六版
“精”字解析——《辞海》第六版
“神”字解析——《辞海》第六版
“工匠精神”