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喜盈门整木家居|营销中心首次公开竞聘圆满举行
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喜盈门整木家居|营销中心首次公开竞聘圆满举行

喜盈门整木家居|营销中心首次公开竞聘圆满举行 喜盈门整木高定
2016-10-16
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导读：这次岗位内部竞聘活动，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了喜盈门 “阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示。
10月16日下午，喜盈门公司四楼会议厅里热闹非凡，喜盈门领导层和营销中心的员工济济一堂，只为观看一场精彩的极其精彩的内部竞聘演讲会。
今天，营销中心的三位新晋员工将为区域经理的岗位展开公开竞聘，在领导和同事面前展现自我，将自己最出彩的一面展示给大家。
下午一点，主持人钟雅琴宣布竞聘正式开始。
营销总监聂振环鼓励竞聘员工在演讲时放下包袱，在舞台上大胆表现。他说，胜利者固然可喜，失败者也不必气馁，只要在工作中不断学习进步，机会永远等着大家。
施军军
率先发言的施军军将从自己的履历经历谈起，讲述了自己在北京独自闯荡、最终又回到家乡的传奇经历，让大家体会到他是一个踏实肯干、善于吃苦耐劳的好员工。
金利民
作为新入行的员工，金利民承认自己在无论在工作经验还是能力方面都略有不足，但他学习欲望强烈，在入职的这段时间，每一天都在学习进步。
徐凤
最后出场的徐凤结合自己丰富的经历和过人的业绩，讲述了自己十几年来的波澜壮阔的职场生涯。她的侃侃而谈，让大家感受到的不仅是她出众的业务能力，更有她常人难以想象的辛苦付出。
经过紧张的投票唱票环节，最终徐凤以绝对多数票胜出，获得区域经理这一职位。
董事长沈建忠对此次竞聘给予了极高的评价，他认为公司应该认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。
总经理沈建强认为像这样有益的竞聘形式不应该局限在营销中心内部，应该在公司上下全面推广，今后公司不管是车间还是办公室的管理岗位都要竞争上岗，从而调动员工做事的主观能动性，提高工作效率。
人事行政经理嵇杏妹表示公司内部晋升当中将鼓励员工毛遂自荐，只要在工作中踏踏实实地做出成绩，获得高职高薪是顺理成章的。

这次岗位内部竞聘活动，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了喜盈门 “阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示。
相信随着竞聘机制的全面推广，必然能够推动公司员工不断学习、勇于展现自我，更好提升自身素质，使自己能承担更多更大的责任，从而实现与公司的共同发展。
【声明】内容源于网络
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